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jueves, 5 de noviembre de 2026

El fraude digital puede empezar antes del clic: cómo proteger a las marcas frente a la suplantación de su identidad online


  • La automatización de los ciberataques y la mayor facilidad para suplantar identidades digitales obligan a las empresas a reforzar sus sistemas de protección y defensa. 
  • APWG contabilizó más de un millón de ataques de phishing en el segundo trimestre de 2026, un 10,1 % más que en el trimestre anterior.
  • Ubilibet, la compañía especializada en salvaguardar la identidad y reputación digital de las empresas, propone combinar sistemas de bloqueo preventivo, monitorización y actuación frente a las infracciones como estrategia de marca en Internet.



ROIPRESS / ESPAÑA / EXPERTOS - La suplantación de marcas en Internet no siempre comienza con el robo de credenciales o el envío de un correo fraudulento. En muchos casos, los ciberdelincuentes preparan sus ataques registrando dominios similares a los de empresas legítimas, que después utilizan para crear webs falsas y engañar a los usuarios. Una amenaza que obliga a las organizaciones a ampliar sus medidas de protección digital más allá de sus propias webs y sistemas informáticos, con el foco puesto en soluciones más avanzadas que cubran una mayor parte de su presencia digital.


Para las organizaciones suplantadas, el hecho de sufrir una suplantación de identidad en Internet pone en cuestión la relación con sus clientes, la confianza en su marca y el control de su presencia digital. Y, sin embargo, no todas las empresas están prestando la debida atención a la protección de su identidad digital al completo, incluyendo los dominios web. 

Por eso, y con motivo del Mes de la Ciberseguridad, Ubilibet recomienda reforzar la prevención del fraude online mediante un enfoque proactivo que complemente la seguridad del sitio web corporativo con herramientas específicas para proteger la identidad digital de la empresa. El objetivo es anticiparse a los fraudes que se preparan fuera de la infraestructura de la empresa a través de soluciones que permiten actuar frente a posibles infracciones relacionadas con el uso fraudulento de nombres de dominio o la suplantación de la identidad digital.

El riesgo antes del clic


El último informe del Anti-Phishing Working Group (APWG) revela que solo en el segundo trimestre de 2026 se han producido más de un millón de ataques de phishing en el mundo, un 10,1 % más que en el primer trimestre. El informe también identifica 941 marcas diferentes utilizadas como objetivo en los ataques de phishing observados durante el trimestre, lo que pone de manifiesto la exposición de las empresas a los intentos de suplantación digital. “Cuando alguien suplanta la identidad digital de una empresa, pasa lo mismo que con un producto falsificado: otros hablan en nombre de tu marca, deciden cómo te ven tus clientes y arriesgan algo que cuesta años construir: la confianza”, asegura Mónica Sorribas, Legal & Brand Protection Manager, de Ubilibet.

Hasta ahora, muchas empresas centraban su estrategia de protección en los sistemas internos para evitar la entrada de malware o de intrusos que pudieran enviar correos fraudulentos a sus clientes y usuarios, o bien en reforzar la seguridad de la web corporativa para evitar ciberataques tradicionales. Sin embargo, la automatización facilita la creación de campañas de suplantación a gran escala, mientras que la inteligencia artificial puede contribuir a elaborar contenidos fraudulentos cada vez más convincentes. Entre las técnicas utilizadas se encuentra el registro de dominios similares a los de empresas legítimas y la creación de páginas web que imitan su apariencia.

“Los dominios lookalike juegan a parecerse casi por completo al de una marca: basta con cambiar una letra, sustituir una ‘o’ por un cero o añadir palabras como ‘acceso’ o ‘pago’. Son pequeños detalles que pueden pasar desapercibidos, pero suficientes para que un usuario crea que está entrando en la web oficial”, explica Mónica Sorribas. 

El objetivo de estas artimañas es que el usuario no se percate de que está accediendo a una web falsa que solo busca que entregue en ella sus datos o realice operaciones de compra, pagos u otras acciones, que serán interceptadas. Y esto pone en riesgo no solo su propia seguridad, sino la de la marca suplantada, ya que, en ocasiones, los ciberdelincuentes también utilizan dominios legítimos comprometidos, subdominios o cuentas suplantadas con la intención de emular la web oficial. 

Estas situaciones provocan que las empresas pierdan el control de su identidad digital y se arriesguen a convertirse en víctimas de un fraude online que terminará perjudicando también a sus clientes, creando una cadena de víctimas que mina la reputación de la marca y afecta directamente a su negocio presente y futuro. De hecho, el éxito de una suplantación de identidad digital no solo se traduce en una pérdida económica para el cliente que realiza una transferencia o compra fraudulenta, sino para la propia empresa, que pierde una venta real, ve cómo se deteriora su marca frente a otros consumidores que empiezan a desconfiar y, además, tiene que destinar recursos técnicos y humanos a gestionar reclamaciones e investigar incidentes.

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Prevenir desde el registro


Existen herramientas capaces de reducir uno de los principales riesgos de suplantación digital: el registro por terceros de dominios similares a los de una marca legítima. El bloqueo preventivo permite impedir la adquisición de determinadas variantes de riesgo antes de que puedan utilizarse fraudulentamente. 

Es el caso de herramientas como AbuseShield, la solución preventiva de Ubilibet que utiliza IA para identificar variantes de dominio con alta probabilidad de abuso y bloquearlas antes de que puedan ser registradas por terceros. Asimismo, la compañía también ofrece herramientas como GlobalBlock, que permiten bloquear nombres coincidentes con el término de marca en cientos de extensiones diferentes para reducir la probabilidad de un uso abusivo. De este modo, la combinación de las distintas herramientas de protección de identidad digital de marca de Ubilibet permite desplegar una estrategia integral de protección que dificulta las acciones de los ciberdelincuentes.

Vigilancia más allá del dominio


La prevención no elimina todos los riesgos, ya que los ciberdelincuentes pueden encontrar otras vías de ataque para perjudicar a una marca y estafar a sus clientes. Por eso, la monitorización de la presencia digital resulta fundamental para identificar posibles infracciones y amenazas que hayan escapado a los sistemas preventivos implementados. 

Soluciones como BrandIntel, de Ubilibet, permiten detectar posibles usos fraudulentos o no autorizados de una marca mediante la monitorización de páginas web y comercios electrónicos de terceros, analizando sus contenidos y metadatos. De esta forma, las empresas pueden identificar posibles infracciones, páginas falsas o casos de suplantación de identidad, incluso cuando el nombre de la marca no aparece en el dominio. “Una cosa es conseguir que se retire un contenido y otra muy distinta es recuperar el control de un dominio. Cada situación exige una respuesta diferente y, sobre todo, contar con las herramientas y el conocimiento adecuados para proteger a las marcas”, destaca Mónica Sorribas.

Desde Ubilibet by team.blue recomiendan no limitarse a reforzar los sistemas internos de una empresa o a reaccionar cuando se detecta una infracción: la estrategia más eficiente pasa por combinar herramientas de bloqueo preventivo, vigilancia de la presencia digital y capacidad de respuesta ante el fraude para abordar los riesgos desde diferentes frentes y reducir la exposición de las empresas a las amenazas. Un planteamiento que refleja la evolución de las empresas hacia un modelo integral de protección de marca online, en el que la tecnología y el conocimiento técnico-jurídico se complementan para anticipar y combatir los abusos de identidad digital, ofreciendo una respuesta adaptada a los distintos riesgos que afronten ahora y en el futuro.


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domingo, 1 de noviembre de 2026

Los finalistas de los ‘Blockchain Awards’ de Alastria 2026 constatan el potencial de blockchain para transformar sectores estratégicos e impulsar la soberanía digital


  • Los 12 proyectos seleccionados por el jurado muestran aplicaciones de blockchain/DLT en identidad digital, tokenización, usos industriales y sostenibilidad, para reforzar la confianza, la trazabilidad y la eficiencia.
  • Los ganadores de la cuarta edición se darán a conocer el 4 de noviembre y serán premiados con las exclusivas ‘Meninas’ creadas por el artista Felipao.


Miguel Ángel Domínguez, presidente de Alastria.  



ROIPRESS / ESPAÑA / GALARDONES - Alastria, la plataforma blockchain público-permisionada y punto de encuentro para el desarrollo de la tecnología de la cadena de bloques, ha anunciado los nombres de los 12 proyectos finalistas de la cuarta edición de sus “Blockchain Awards”, seleccionados entre unos 60 participantes. Las iniciativas reflejan el avance de blockchain/DLT en ámbitos como la identidad digital y las credenciales verificables, la tokenización de activos financieros y derechos musicales, la certificación documental, la trazabilidad industrial y la sostenibilidad.


Entre sus aplicaciones destacan soluciones que refuerzan el control de los ciudadanos sobre sus datos, agilizan la gestión de activos digitales y permiten verificar información y procesos de forma independiente, desde la gestión del agua y los envases hasta la reforestación. Estas iniciativas optan a los premios en cuatro categorías principales: “Identidad Digital Descentralizada”, “Tokenización y Activos Digitales”, “Usos Industriales” y “Sostenibilidad”.

Además, por segundo año consecutivo, los “Blockchain Awards” pondrán en valor el liderazgo femenino y la labor periodística y divulgativa en el ecosistema blockchain. La distinción honorífica a la “Mujer más influyente en Blockchain” cuenta con 10 finalistas, entre las que se elegirá a la ganadora mediante un proceso participativo abierto al ecosistema. Por su parte, el premio al “Mejor trabajo periodístico/divulgativo sobre Blockchain” ha recibido 12 candidaturas y reconocerá el rigor, la calidad informativa y la capacidad de acercar esta tecnología a la sociedad. Su ganador se dará a conocer durante la ceremonia de entrega de premios, el 4 de noviembre.

“Alastria celebra la cuarta edición de los “Blockchain Awards” en un momento en el que blockchain adquiere una dimensión cada vez más estratégica. Europa necesita reforzar su soberanía digital y avanzar en el desarrollo de infraestructuras de confianza que favorezcan la interoperabilidad, la seguridad y el control sobre los datos y los activos digitales. Los proyectos que estamos viendo demuestran que esta tecnología puede contribuir a modernizar servicios y procesos públicos, al tiempo que abre nuevas posibilidades de gobernanza y colaboración”, afirma Miguel Ángel Domínguez, presidente de Alastria. “Todo ello contribuye a construir una economía europea más autónoma y competitiva”, añade.

“Los proyectos finalistas de 2026 reflejan la madurez del ecosistema blockchain y su creciente adopción en empresas, administraciones públicas y otros ámbitos de la sociedad. Esta tecnología se está integrando en actividades y modelos de negocio cada vez más diversos, con soluciones que optimizan recursos, simplifican procesos y generan nuevas oportunidades. Los ‘Blockchain Awards’ son un escaparate del talento que impulsa esta transformación y del valor de la colaboración público-privada para llevar la innovación a la práctica”, señala Daniela Corredor, COO de Alastria.

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La entrega de premios tendrá lugar el 4 de noviembre, a las 18:30 horas, en el Movistar Arena de Madrid. La gala, que estará presentada por Juan Jiménez Zaballos, presidente del Consejo Asesor de Alastria, contará con la participación de Miguel Ángel Domínguez, presidente de Alastria, y miembros de la junta directiva de la entidad, así como con la presencia de Ignacio Azorín González, director de Estrategia Digital de la Comunidad de Madrid, durante la clausura. 

Esta cuarta edición cuenta con la colaboración de la Infraestructura de Servicios Blockchain de España (ISBE), el Clúster de Blockchain de la Comunidad de Madrid y comma, consultoría de comunicación estratégica.

Como en la edición anterior, las estatuillas oficiales de los “Blockchain Awards 2026” serán unas exclusivas “Meninas” creadas por el artista Felipao. Inspiradas en su reconocida serie “Meninas 2.0”, estas piezas conectan arte, innovación y tecnología, y dan continuidad a una propuesta artística incorporada a los premios en 2025, inspirada en la Infraestructura de Servicios Blockchain de España (ISBE). 

Finalistas de los ‘Blockchain Awards’ 2026


PREMIO AL MEJOR PROYECTO BLOCKCHAIN EN “IDENTIDAD DIGITAL DESCENTRALIZADA”

Soluciones que refuerzan el control sobre los datos y la verificación de credenciales digitales en ámbitos como la sanidad, la formación y la gestión de certificados de ahorro energético, facilitando el intercambio seguro de información y la simplificación de trámites.

AETHERIA (Izertis) – Identidad digital descentralizada e IA para transformar informes médicos en credenciales verificables y facilitar al paciente el control de su información sanitaria.

BerpIA Academy (WAVEXT) – Plataforma de gestión académica implantada en la Universidad de Jaén que emite títulos, diplomas y microcredenciales verificables mediante blockchain.

Optimización de Certificados de Ahorro Energético (Sybol / Repsol Soluciones Energéticas) – Digitalización de expedientes mediante identidades descentralizadas y credenciales verificables para reducir trámites, errores y duplicidades.

PREMIO AL MEJOR PROYECTO BLOCKCHAIN EN “TOKENIZACIÓN Y ACTIVOS DIGITALES”


Iniciativas que exploran nuevas aplicaciones de la tokenización en los servicios financieros y la industria musical, desde la emisión y gestión de activos digitales hasta la financiación de artistas y el diseño de modelos económicos para tokens mediante inteligencia artificial.

Asseto (ioBuilders) – Plataforma para la emisión y gestión de activos tokenizados y dinero digital, integrada con los sistemas financieros existentes y aplicada a iniciativas junto a Cecabank.

Kenomic (CALEA SL) – Plataforma que utiliza inteligencia artificial y simulaciones para diseñar, evaluar y gestionar modelos económicos de tokens antes de su lanzamiento.

Democratizando la Música (The Muxic Exchange) – Tokenización de derechos musicales para financiar a artistas y permitir a sus seguidores participar en los ingresos de sus canciones desde 100 euros.

PREMIO AL MEJOR PROYECTO BLOCKCHAIN EN “USOS INDUSTRIALES”


Aplicaciones de blockchain para la certificación documental y la trazabilidad de procesos industriales y servicios públicos, con soluciones que permiten verificar información, mejorar la transparencia y facilitar las tareas de auditoría.

Tediji (Talan / Coexya) – Plataforma de firma electrónica y sellado de tiempo que reduce los costes de certificación documental en procesos empresariales.

Trazabilidad verificable del ciclo del agua de Córdoba (EMACSA) – Registro de datos descentralizado sobre depuración y valorización de lodos, que permite a los ciudadanos verificar la información publicada.

WE CANN Trace (CTAEX / Accuro Technology) – Trazabilidad del cultivo de cáñamo, con verificación del origen, tratamientos y análisis de cada lote mediante códigos QR.

PREMIO AL MEJOR PROYECTO BLOCKCHAIN EN “SOSTENIBILIDAD”


Soluciones que combinan blockchain con inteligencia artificial, sensores y datos ambientales para verificar el impacto de la reforestación y las infraestructuras verdes, así como mejorar la trazabilidad y el control de los sistemas de devolución de envases.

DEEPFOREST (Vottun) – IA, imágenes satelitales y blockchain para monitorizar bosques jóvenes y generar evidencias verificables para créditos de carbono.

GraCity (GraCity Investments) – Plataforma de inteligencia climática urbana que mide el impacto de las infraestructuras verdes y certifica datos ambientales.

SDDRDigital (Servicios Ecológicos de Recursos para el Campo / CleanNature.io) – Sistema de devolución de envases con identificación única y registro para evitar duplicidades y garantizar la trazabilidad.

PREMIO A LA “MUJER MÁS INFLUYENTE EN BLOCKCHAIN”


Los ‘Blockchain Awards’ de Alastria reconocen el liderazgo, la visión y la contribución de mujeres referentes en el desarrollo y adopción de la tecnología blockchain. Las finalistas representan perfiles diversos, desde la dirección tecnológica hasta la divulgación y la creación de ecosistemas.
1. Amaia Jaureguizar — Inetum
2. Ana Elliott — Prosegur Crypto
3. Clara García Prieto — BTL Tax & Legal
4. Gala Reglero — Mirissa SL
5. Mariana de la Roche — BlackVogel
6. Mariona Pericas Estrada — finReg360
7. Marta Ambor Moreno — Panama Blockchain Week
8. Sandra Adrián — Modo Cripto
9. Silvia Mogas — Blockchain Marketing Boutique
10. Sol Cinosi — AWC / Recoveris

‘Blockchain Awards’


Los “Blockchain Awards” de Alastria son una distinción honorífica que reconoce y da visibilidad a proyectos e iniciativas que impulsan la adopción de blockchain/DLT, la innovación y la transformación digital en distintos sectores de la economía y la sociedad. Creados en 2023, los premios celebran su cuarta edición con el propósito de poner en valor aplicaciones concretas de esta tecnología y su impacto económico y social.

Un jurado de cinco expertos nacionales e internacionales en blockchain, negocio, regulación y transformación digital ha evaluado unas 60 candidaturas para seleccionar los 12 proyectos finalistas, tres por cada una de las cuatro categorías. El jurado de 2026 está integrado por Montse Guàrdia (UPC / IDEADED), Luis Pastor (Tritemius), Jesús Pérez Sánchez Altarius), Carol Lago García (DeCaroland) y Jan Klesla (Institute for Digital Economy / Project DEUSS). Los socios de Alastria también participarán en la elección de los ganadores, actuando como sexto miembro del jurado.


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sábado, 31 de octubre de 2026

Loymark, afiliado en Latinoamérica de Stagwell Media, la nueva agencia global de medios de Stagwell


  • Assembly ahora es Stagwell Media, con un modelo integrado impulsado por IA agéntica. 
  • Opera en más de 50 mercados, con más de 2.300 expertos y clientes como Lenovo, Mastercard y P&G.
  • Loymark, su afiliado en Latinoamérica, conectará este modelo con los mercados de la región.





ROIPRESS / LATAM / MARCAS - Stagwell presentó Stagwell Media, la nueva marca de su agencia global de medios Assembly. El cambio va más allá del nombre: la agencia adopta un modelo integrado que conecta planeación de medios, activación, datos, comercio y tecnología, impulsado por Stagwell Machine OS, su sistema operativo de IA agéntica. Loymark es su afiliado en Latinoamérica. 


El nuevo modelo responde a un mercado en el que las personas descubren y eligen marcas de otra manera. Hoy las marcas no solo deben llegar a sus audiencias: también deben estar presentes en los sistemas de IA que intervienen en la búsqueda, la recomendación y la compra. Para eso, Stagwell Media propone más agilidad, integración entre disciplinas y tecnología desarrollada por expertos en medios. 

La agencia se apoya en cuatro principios: equipos multidisciplinarios con líderes senior involucrados en el día a día; tecnología agéntica diseñada por y para expertos en medios; creatividad e innovación integradas con los medios; y modelos comerciales alineados con la ambición de negocio de cada cliente.

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Stagwell Media opera en más de 50 mercados, con más de 2.300 expertos y clientes globales como Lenovo, Mastercard, DP World y P&G. Su CEO es Liz Rutgersson. 

"El paso de Assembly a Stagwell Media refleja hacia dónde va la industria: un modelo de medios más ágil, más integrado y apoyado en IA. Como afiliado en Latinoamérica, nuestro rol es conectar ese modelo con la realidad de los mercados de la región, donde la forma en que las personas buscan, comparan y compran está cambiando igual de rápido", afirmó José Coto, CEO de Loymark. 

Para las marcas de la región, la afiliación significa acceso a una red global de conocimiento e innovación, con un equipo local que entiende sus mercados.



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Las previsiones apuntan a un incremento salarial medio de entre el 3% y el 3,5% en 2027


  • En el Estudio de Remuneración 2027 de Michael Page se contemplan revisiones salariales selectivas de entre el 5% y el 7% para perfiles críticos y difíciles de reemplazar.
  • La inteligencia artificial, la automatización, la ciberseguridad y el análisis de datos seguirán impulsando la demanda de profesionales especializados. 
  • Industria, Servicios Financieros, Energía, Farmacéutico, Inmobiliaria y Construcción, Hostelería y Tecnología destacan entre los sectores con mejores perspectivas salariales y de contratación.

 
ROIPRESS / ESPAÑA / INFORMES – Michael Page, consultoría especializada en selección de mandos cualificados, intermedios y directivos, presenta su Estudio de Remuneración 2027, en el que analiza las tendencias del mercado laboral y las perspectivas salariales para el próximo año. Según las estimaciones iniciales de la compañía, los salarios en España podrían registrar un incremento medio de entre el 3% y el 3,5% en 2027, una previsión sujeta a la evolución de la inflación durante el último trimestre del año.


Sin embargo, la evolución de las remuneraciones no será homogénea. Las empresas combinarían revisiones salariales generales más moderadas, de entre el 2% y el 3%, con incrementos selectivos del 5% al 7% para profesionales considerados críticos o difíciles de reemplazar, especialmente en sectores con escasez de talento especializado.

En palabras de Jaime Asnai González, Senior Managing Director Michael Page Spain & Portugal: “La evolución salarial de 2027 estará marcada por un equilibrio entre la moderación de los incrementos generales y la necesidad de ofrecer condiciones competitivas para atraer determinados perfiles. En los sectores con mayor escasez de profesionales, las empresas tendrán que adaptar sus propuestas para incorporar y fidelizar talento especializado”.

Sectores con mejores perspectivas salariales y de contratación 


En 2027, las principales oportunidades de contratación y las mayores presiones salariales se concentrarán en sectores donde confluyen el crecimiento de la actividad y la dificultad para encontrar profesionales con las competencias requeridas.

En el ámbito industrial, la automatización y la digitalización de los procesos productivos seguirán impulsando la necesidad de profesionales técnicos especializados. Por su parte, Energía e Inmobiliaria y Construcción figuran entre los sectores con mejores perspectivas, en un contexto marcado por la inversión en sostenibilidad e infraestructuras y por la dificultad para cubrir determinadas posiciones.

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El sector farmacéutico también ofrece perspectivas favorables, impulsadas por la estabilidad y el crecimiento sostenido que ha registrado en los últimos años, así como por unos niveles de rentabilidad que favorecen una evolución positiva de las remuneraciones.

En lo referente al área de Tecnología, las mayores oportunidades se concentrarán especialmente en las áreas de sistemas ERP, datos e inteligencia artificial, mientras que Servicios Financieros y Hostelería también se sitúan entre los sectores con destacadas expectativas para el próximo ejercicio.

De forma transversal, la inversión de las compañías en transformación tecnológica, eficiencia operativa, sostenibilidad e infraestructuras contribuirá a impulsar la búsqueda de profesionales capaces de desarrollar y gestionar estos proyectos.

La competencia por los perfiles especializados continúa


Las referencias salariales se enmarcan en un mercado en el que encontrar determinadas competencias continúa suponiendo un reto para las compañías. El 100% de las empresas analizadas en Retail señala dificultades para encontrar candidatos con las habilidades requeridas, porcentaje que alcanza el 73% en Tecnología, el 63% en Finanzas y el 60% en Inmobiliaria y Construcción.

Esta dificultad se refleja también en los perfiles que concentran la demanda: en Tecnología destacan Ingeniero de Inteligencia Artificial (AI Engineer), Arquitecto de Software, Consultor SAP y Project Manager, junto con especialistas en ciberseguridad y datos. En Finanzas sobresale el perfil de Planificación y Análisis Financiero (FP&A), además de las posiciones de Responsable de Contabilidad y Consolidación y Controller Financiero. En el campo de la Ingeniería figuran Ingenieros de Automatización, HSE Manager/Director y Responsable de Mantenimiento. En el caso de Retail, entre los perfiles más demandados se encuentran Retail Director/Director de Operaciones, Expansion Director/Expansion Manager y Head of Buying.

La actualización de competencias constituye asimismo una prioridad para los profesionales, y así, el 60% de los profesionales de Retail desea desarrollar nuevas habilidades o ampliar sus conocimientos especializados, porcentaje que alcanza el 58% en Ingeniería y Healthcare & Life Science y el 56% en Finanzas y Tecnología.

Esta transformación de las competencias también se refleja en las expectativas y hábitos de los profesionales. Según el estudio Talent Trends 2026 de Michael Page, el 36% de los profesionales prioriza la conciliación por encima del salario al elegir nuevo empleo, y, en relación con la adaptación a las nuevas tecnologías, el 65% de los profesionales utiliza de forma habitual la inteligencia artificial generativa en su puesto de trabajo. 

Salarios, beneficios y flexibilidad


Más allá del salario fijo, las prestaciones, los beneficios sociales y la flexibilidad continuarán formando parte de las estrategias de las empresas para atraer y fidelizar talento cualificado.

La Guía Salarial 2027 de Michael Page sitúa el foco en una visión más amplia de la remuneración, en la que las organizaciones deben tener en cuenta tanto las referencias salariales del mercado como las expectativas de los profesionales, dejando a un lado el tradicional salario fijo. 

En este contexto, la combinación de una remuneración competitiva con beneficios y condiciones adaptadas a las necesidades de los empleados adquiere especial relevancia en aquellas posiciones donde existe una mayor competencia por el talento.

Por último, la transparencia salarial será otro de los aspectos que marcarán la gestión de las remuneraciones. La nueva Directiva europea de Transparencia Salarial (UE) 2023/970 busca reforzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y promover una mayor claridad sobre los criterios de remuneración, por lo que las empresas deberán prestar especial atención a la revisión de sus políticas salariales, la definición de criterios objetivos de compensación y la comunicación de las condiciones retributivas.

Jaime Asnai González, Senior Managing Director Michael Page Spain & Portugal concluye: “El mercado salarial es cada vez más heterogéneo y una misma posición puede presentar diferencias relevantes en función de la experiencia, la especialización o el tamaño de la compañía. En este contexto, disponer de referencias actualizadas e informes contrastados es fundamental para que las empresas puedan construir propuestas competitivas y los profesionales tengan una visión realista de su valor en el mercado”.



Nota sobre el Estudio de Remuneración de Michael Page

El Estudio de Remuneración de Michael Page recoge referencias salariales para diferentes posiciones, niveles de experiencia, sectores y áreas de especialización, además de información sobre los perfiles más demandados, las competencias que buscan las compañías y las principales expectativas de los profesionales.

El estudio permite analizar cómo factores como la experiencia, la especialización, el nivel de responsabilidad y el tamaño de la compañía influyen en la remuneración y ofrece a empresas y profesionales referencias para comprender la evolución del mercado laboral.




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viernes, 30 de octubre de 2026

El Internet de las cosas permite aumentar hasta un 25% la fabricación y la productividad industriales

 

  • 1NCE, compañía tecnológica dedicada al IoT (Internet of things), destaca el potencial de esta tecnología tanto para incrementar la producción como al objeto de mejorar el rendimiento de los trabajadores
  • Transmisión de datos en tiempo real, automatización avanzada, análisis de datos, servicios cloud y la potente y efectiva combinación con la IA, entre las claves del IoT industrial




ROIPRESS / ESPAÑA / TECNOLOGÍA - El presente y el futuro del sector industrial pasa claramente por transformar las plantas en entornos conectados. Aunque son varias las tecnologías implicadas en estos procesos en auge, el papel fundamental corresponde al Internet de las cosas. Así, el IoT -por sus siglas en inglés- puede ayudar a disparar hasta en un 25% tanto la fabricación de bienes y artículos como la productividad industrial de los recursos humanos, según 1NCE, multinacional especializada en Internet de las cosas con una gran presencia en el mercado español.


El IoT, en todo tipo de compañías industriales

Uno de los grandes beneficios del Intenet of Things, destacan desde 1NCE, es su adaptabilidad a áreas de negocio que poco tienen que ver unas con otras. Esa flexibilidad surge de que la misma aportación tecnológica resulta de enorme utilidad en sectores industriales tradicionales, tales como, textil y confección, calzado, muebles, madera, siderurgia y metalurgia básica; en otros más dinámicos, como automoción y material de transporte, industria química y farmacéutica, y alimentación y bebidas; o en los que presentan un elevado grado de sofisticación productiva: energías renovables, biotecnología, microelectrónica y tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

Dadas las distintas necesidades de todos ellos, desde 1NCE, que se encuentra presente en más de 170 países con soluciones transversales para clientes con perfiles de lo más variado, se estima que el Internet de las cosas permite aumentar la fabricación industrial desde un mínimo del 10% hasta el 25% ya mencionado.


Claves del IoT industrial

¿Cómo se concreta el soporte tecnológico que ofrece esta tecnología, en qué puntos ayuda a las empresas? Desde 1NCE, se subrayan los siguientes campos, que no sólo son fundamentales, sino que, además, resultan de aplicación a una gran variedad de negocios.

• Transmisión de datos en tiempo real. Recibir la información en vivo, y no a posteriori de que ocurra un determinado suceso o episodio, permite anticipar incidencias, así como adaptar procesos para que la fabricación sea más eficiente.

• Automatización avanzada. Se trata de una innovación tecnológica que, además de ejecutar tareas redundantes, adapta los procedimientos -de nuevo, en tiempo real- en función de los escenarios que surjan y sin que sea necesaria apenas la participación humana.

• Análisis de los datos recolectados.

• Servicios cloud IoT. El Internet de las Cosas en la nube permite almacenar, salvaguardar y gestionar a gran escala la información que proporcionan los sensores.

• Combinación con la IA. Tal y como ocurre en numerosos ámbitos, la dupla que forman Internet de las cosas y la inteligencia artificial resulta de una efectividad prácticamente nunca antes vista. Mientras que el IoT recoge datos en directo, los analiza y clasifica y aporta anticipación y previsión, la IA suministra ideas y soluciones apoyándose en el trabajo previo de aquél. En este sentido, cabe recordar que 1NCE acaba de incorporar 17 modelos de IA a los más de 40 millones de dispositivos que mantiene conectados a su red de IoT.


El IoT eleva hasta un 25% la productividad

Pero el Internet de las cosas no añade mejoras únicamente en relación a los aparatos, las máquinas, los dispositivos o los brazos articulados. De este modo, el IoT puede agregar una optimización de entre un 8 y un 25% a la labor de los trabajadores industriales. Al contar con datos claros, directos y, una vez más, en tiempo real, la información sobre las instalaciones, los productos o los procesos se agiliza y es gestionada por los empleados de manera casi instantánea; distinguiendo las labores que requieren la intervención de una persona. Por ejemplo, al monitorizar en vivo el rendimiento de los equipos de trabajo, concluyen desde 1NCE.


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La IX edición del Congreso de Tecnologías Emergentes abordará las consecuencias de la nueva guerra fría digital para las empresas


  • La IX edición del Congreso de Tecnologías Emergentes analizará cómo la geopolítica, la defensa y la seguridad están transformando las decisiones de empresas, gobiernos e instituciones
  • Emergentes 2026, organizado por AECTA, se celebrará las mañanas del 12 y 13 de noviembre en La Harinera (València) mientras que la tarde del 12 tendrá lugar el WAI Valencia Talk con la colaboración de la asociación Women in AI Spain  




ROIPRESS / ESPAÑA / CONGRESOS - La IX edición del Congreso de Tecnologías Emergentes pondrá este año el foco en uno de los principales desafíos para empresas, gobiernos e instituciones: el impacto del nuevo escenario geopolítico mundial y el papel estratégico que están adquiriendo la inteligencia artificial y la innovación en ámbitos como la defensa, la seguridad, la inteligencia artificial y la ciberseguridad.


Bajo el título “Tecnología e innovación en el nuevo orden global. Cómo cambia el tablero y qué deben hacer las empresas”, el encuentro, organizado por la Asociación de Empresas de Tecnología, Consultoría e Innovación de la Comunitat Valenciana (AECTA), se celebrará durante las mañanas de los días 12 y 13 de noviembre en La Harinera de València, coincidiendo además con el 40 aniversario de la asociación.

La programación se completará la tarde del 12 de noviembre con el WAI Valencia Talk que se celebra con la colaboración de la asociación Women in AI Spain. Este encuentro abordará la diversidad de género en el mundo de la inteligencia artificial, la próxima generación de IA con agentes inteligentes que razonan y toman decisiones y el liderazgo femenino en esta tecnología en la Comunitat Valenciana.

Tal y como explica la presidenta de AECTA, Nuria Lloret, “la geopolítica ahora mismo está marcando todas las decisiones empresariales, profesionales y de los gobiernos. Vivimos en un mundo en transformación en el que las fuerzas hacen moverse a los territorios y, por ende, las empresas también tienen que ser ágiles”.

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En este contexto, la Unión Europea se enfrenta al reto de reforzar sus capacidades tecnológicas y de defensa y de contar con una base empresarial capaz de desarrollar herramientas propias en sectores estratégicos. Y es que, la tecnología ha dejado de ser una herramienta vinculada a la generación de negocio para convertirse en un elemento central de los equilibrios internacionales. Por eso, es importante hablar de la tecnología desde el punto de vista ético y moral ya que puede utilizarse para generar guerras, movimientos o manipular a las personas. 

Europa en el nuevo orden mundial


Uno de los grandes asuntos que se plantearán en este foro es la posición de Europa ante Estados Unidos y China en el desarrollo de la inteligencia artificial y de otras tecnologías estratégicas.

“Europa tiene capacidades, llega tarde en lo que es desarrollo e investigación en IA se refiere, pero tampoco podemos perder el tren”, explica Nuria Lloret, quien considera necesario que las empresas europeas trabajen en este ámbito y se integren en consorcios internacionales que permitan abordar unas tecnologías que requieren importantes niveles de inversión.

El WAI Valencia Talk, que tendrá lugar durante la tarde del 12 de noviembre, dará continuidad al encuentro celebrado por primera vez en València en 2025 y volverá a poner el foco en la presencia y el liderazgo de las mujeres en el desarrollo de la inteligencia artificial.

Tras la acogida de la primera edición, el encuentro profundizará en la necesidad de incorporar la diversidad a la implantación y desarrollo de esta tecnología y abordará la próxima generación de IA basada en agentes inteligentes capaces de razonar y tomar decisiones, además del papel que está desempeñando el liderazgo femenino en el ecosistema valenciano de esta tecnología.

40 aniversario de AECTA


La celebración de Emergentes 2026 coincide además con el 40 aniversario de AECTA. Cuatro décadas en las que la entidad ha evolucionado desde sus orígenes vinculados a la consultoría y la innovación hasta consolidar su orientación hacia la tecnología, la innovación y la defensa de los intereses del sector empresarial tecnológico de València y la Comunitat Valenciana.

La IX edición del Congreso de Tecnologías Emergentes y el encuentro WAI Valencia Talk cuentan con el patrocinio de Technological Development Support y con el respaldo institucional de Ajuntament de València y València Innovation Capital y la asociación Women in AI Spain. Además de la colaboración de AVALNET, Cámara Valencia, Metric Salad, Florida Universitària, Santiago Consultores, Sopra Steria, FASE, COITCV-AVIT, Xarxatec, Terciario Avanzado y Som Digitals.


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Destacados directivos y líderes empresariales invitados por la Universidad Europea de Andalucía para reflexionar sobre liderazgo humanista como motor de organizaciones


Momento del acto de apertura del evento en el campus de Teatinos de la Universidad Europea de Andalucía. 


ROIPRESS / MÁLAGA - ESPAÑA / EVENTOS - La Universidad Europea de Andalucía ha celebrado este 27 de octubre una jornada dedicada al liderazgo humanista con la participación de Javier Fernández Aguado, una de las voces más influyentes del management y el liderazgo en el ámbito hispanohablante. El encuentro, celebrado en el campus de la Institución en Málaga, ha reunido a directivos, empresarios y profesionales interesados en analizar los desafíos del liderazgo en un entorno económico y tecnológico en continua transformación.


La cita se ha desarrollado en el marco de los encuentros promovidos por Canal CEO y ha supuesto la primera ocasión en que este formato llega a Málaga, consolidando a la Universidad Europea de Andalucía como un espacio de referencia para el diálogo entre la universidad, la empresa y los líderes que impulsan la transformación económica y social del territorio.


Javier Fernández Aguado, doctor en Economía, presidente de MindValue y recién galardonado con el Premio Nacional de Management, conversando con la conductora del evento, Noemí Boza. 



Javier Fernández Aguado: liderazgo con perspectiva humanista


El protagonista de la jornada ha sido Javier Fernández Aguado, doctor en Economía, galardonado con el Premio Peter Drucker a la Innovación en Management y reconocido internacionalmente por sus aportaciones al liderazgo humanista. Su pensamiento ha servido de referencia para organizaciones e instituciones de más de medio centenar de países.

Durante su intervención, ha abordado algunas de las grandes cuestiones que afrontan actualmente los líderes: la toma de decisiones en entornos de incertidumbre, la construcción de confianza en los equipos, la gestión ética del poder y el impacto de la tecnología en las organizaciones.

A través de una mirada que combina historia, estrategia y gestión empresarial, Fernández Aguado ha defendido que los desafíos actuales del liderazgo encuentran valiosas enseñanzas en la experiencia acumulada por civilizaciones y organizaciones a lo largo de los siglos. Como suele señalar, "la técnica sin ética no es que pueda ser perversa: es que siempre acaba siéndolo".

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Un espacio de encuentro entre universidad y empresa


La celebración de este encuentro se enmarca en la estrategia de la Universidad Europea de Andalucía de impulsar actividades que favorezcan el intercambio de conocimiento entre el ámbito académico y el empresarial.

La Institución continúa reforzando así su presencia en Málaga y su compromiso con la formación de profesionales capaces de liderar organizaciones desde una perspectiva innovadora, ética y centrada en las personas.


Fuente: Elena Carrascosa Vela, UEA.




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miércoles, 28 de octubre de 2026

El Ayuntamiento de Madrid y la FUE reúnen a grandes empresas y universidades para impulsar la captación y retención de talento joven


  • BBVA, Huawei, AWS, IBM, Telefónica y Amadeus, junto con la Universidad Europea, el Instituto Nebrija de Formación Profesional y otras organizaciones, han participado en Madrid Talent Hub, un encuentro para conectar la formación con las necesidades de las empresas.
  • La jornada, organizada por la Fundación Universidad-Empresa y subvencionada por el Ayuntamiento de Madrid, ha abordado los perfiles profesionales más demandados, las expectativas laborales de los jóvenes y las estrategias empresariales para atraer, desarrollar y fidelizar talento.




ROIPRESS / MADRID - ESPAÑA / EVENTOS - El talento se ha convertido en uno de los grandes factores de competitividad de las empresas y en un elemento decisivo para consolidar Madrid como centro internacional de negocios. Con este objetivo, la Fundación Universidad-Empresa (FUE), con la subvención del Ayuntamiento de Madrid, ha celebrado hoy “Madrid Talent Hub – Hablamos de talento”, un encuentro que ha reunido a representantes de grandes compañías nacionales e internacionales, universidades, centros de Formación Profesional, instituciones y jóvenes profesionales para analizar uno de los principales desafíos del mercado laboral: cómo conectar el talento que se forma en Madrid con las necesidades reales de las empresas.


La jornada, celebrada en el espacio Lab4Future, ha contado con la participación de profesionales de compañías como BBVA, Huawei, IBM, Telefónica, Amadeus y AWS, así como representantes de la Universidad Europea, el Instituto Nebrija de Formación Profesional, Celera y otras entidades vinculadas a la formación, la innovación y el desarrollo profesional.

Un puente para conectar empresa, universidad y FP


El encuentro ha puesto de manifiesto la importancia de reforzar los vínculos entre el sistema educativo y el tejido productivo, facilitar la incorporación de jóvenes al mercado laboral y desarrollar estrategias empresariales capaces de atraer y retener profesionales en un contexto de creciente competencia por el talento.

Luis Miguel González Durán, subdirector general de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, ha subrayado en la inauguración que el Consistorio está reforzando su estrategia de empleo mediante una escucha más activa de las empresas, con el objetivo de conocer sus necesidades reales y conectar mejor la formación y las oportunidades laborales con las demandas del tejido productivo. En este sentido, ha subrayado que “lo que hemos hecho es escuchar a las empresas y ponerlas al mismo nivel”, en referencia a la importancia de atender tanto a las organizaciones como a las personas que buscan empleo, con la Administración como nexo de unión.

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Por su parte, Fernando Martínez Gómez, vicepresidente ejecutivo de la Fundación Universidad-Empresa, ha destacado que “el talento no se administra, se construye. Y para ello es fundamental que las empresas no solo sepan identificarlo y atraerlo, sino también acompañarlo en su desarrollo y generar oportunidades de crecimiento”. Además, el vicepresidente de la Fue recordó que “Madrid cuenta con un ecosistema educativo y empresarial de enorme potencial, y nuestro reto desde FUE es fortalecer las conexiones entre ambos mundos. Con Madrid Talent Hub queremos facilitar ese encuentro y ofrecer a las organizaciones herramientas concretas para incorporar, desarrollar y fidelizar el talento”.

Del talento que se forma en Madrid a los perfiles que necesitan las empresas


La jornada ha comenzado con un análisis del ecosistema universitario y de Formación Profesional de Madrid y de las oportunidades que ofrece a las empresas para acceder al talento joven. En el panel “El mapa del talento universitario y de FP” han participado Silvia Robador, directora del Instituto Nebrija de Formación Profesional, y Javier Uriarte Lasso de la Vega, consultor de Carreras Profesionales de la Universidad Europea, quienes han abordado la conexión entre formación y empleo y las vías de incorporación de estudiantes a las compañías.

A continuación, José Aniorte Rueda, Carmen Palomino, directora general de la FUE y Alejandro R. Bolaños, director de Celera, han analizado en el panel “Talento joven por sectores estratégicos” los perfiles más demandados en ámbitos como la tecnología, las finanzas digitales, la salud o la logística, así como los retos para cubrir las necesidades profesionales de las empresas. 

La voz de los jóvenes ha protagonizado la mesa “¿Qué esperan los jóvenes del trabajo?”, con Miriam Arconada Pedriza, Associate Strategy Consultant en IBM; Bárbara Acosta Blázquez, de Commercial Strategy – Airlines Insights en Amadeus; y Gregorio Blázquez Martínez, desarrollador en Telefónica. Los participantes han compartido sus expectativas sobre flexibilidad, desarrollo profesional, propósito y cultura empresarial, cuestiones que han dado paso a la mesa “Fórmulas de atracción y retención”, en la que Pedro J. Méndez Vega, Engineering T&C Unit Partner Front Head de BBVA; Juan Bru, Senior Human Resources Manager para España y Portugal de Huawei y Ana Martínez Cobo, CEO de H&T, han compartido estrategias para captar, desarrollar y fidelizar profesionales.

Por último, el encuentro ha incluido la presentación de casos de éxito a cargo de Gonzalo Casado Barral, SaaS Sales Manager para el sector público en EMEA de AWS, y Rocío Fernández Rubies, fundadora y CEO de Wiselook, quienes han trasladado experiencias empresariales vinculadas a la captación y desarrollo del talento. “En Wiselook medimos el potencial de las personas, y hemos aprendido que el potencial sin contexto no se convierte en resultados. Contratar bien es la mitad del trabajo. La otra mitad es darle a esa persona todo lo que necesita para demostrarlo”, ha destacado Rocío.

La directora general de la FUE Carmen Palomino, ha intervenido en la clausura valorando el éxito de Madrid Talent Hub como puente estratégico entre el ecosistema educativo, las instituciones y el tejido empresarial de la capital. Palomino ha subrayado que Madrid no padece una falta de profesionales preparados, sino el reto de conectar con agilidad esa cantera joven, instando a las compañías a crear verdaderas puertas de entrada, apostar por la tutoría y consolidar a la ciudad como el gran nodo de atracción y desarrollo de talento del sur de Europa.

La jornada ha concluido con un espacio de networking entre empresas, universidades e instituciones, reforzando el objetivo del Madrid Talent Hub de estrechar la colaboración entre quienes forman el talento y quienes lo incorporan al tejido empresarial, contribuyendo a consolidar Madrid como un entorno atractivo para los profesionales y la inversión.




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martes, 27 de octubre de 2026

El V Congreso LiceoTIC destaca la automatización de procesos para garantizar la gobernanza tecnológica y el cumplimiento normativo


El CTO de AuraQuantic, Enrique Ortiz, explicó en su intervención cómo la automatización de procesos habilita a los profesionales para trasladar las políticas de seguridad y cumplimiento -NIS2, DORA y ENS- a flujos coordinados, trazables y verificables, con la incorporación de la inteligencia artificial bajo supervisión


Enrique Ortíz durante su intervención.  


ROIPRESS / ESPAÑA / CONGRESOS - La creciente complejidad regulatoria está obligando a las organizaciones a avanzar en la definición de políticas y protocolos para garantizar su aplicación efectiva en las operaciones diarias. Y en este sentido, la automatización de procesos es esencial para garantizar la gobernanza tecnológica y el cumplimiento normativo. 


Esta fue una de las principales conclusiones del Chief Technology Officer (CTO) de AuraQuantic, Enrique Ortiz, durante su conferencia “NIS2, DORA y soberanía digital: la nueva ola regulatoria que todo CIO debe dominar en 2026”, en el marco del V Congreso LiceoTIC celebrado en Barcelona. 

La directiva NIS2, el Reglamento DORA y el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) son tres marcos normativos que condicionan la gestión tecnológica de las organizaciones. NIS2 busca reforzar la ciberseguridad de las redes y los sistemas de información de la Unión Europea (UE); DORA establece los requisitos de resiliencia operativa digital para las entidades financieras de los países miembros y sus proveedores de servicios tecnológicos; y el ENS regula la seguridad y protección de la información en el sector público y en las entidades privadas que prestan servicios a este, en España.

En este sentido, los departamentos tecnológicos de las organizaciones no solo deben garantizar el funcionamiento de los sistemas, sino también la gestión de riesgos, la coordinación de responsabilidades y la trazabilidad de las actuaciones. 

Evidencias que facilitan las auditorías


Por ello, uno de sus principales desafíos no reside en establecer políticas de seguridad, sino en conseguir que los distintos departamentos, sistemas y herramientas actúen de manera coordinada. Para este objetivo, destacó la tecnología de automatización de procesos de negocio (BPA) que permite digitalizar procedimientos, automatizar tareas, coordinar a los usuarios implicados y supervisar las actuaciones, además de generar evidencias que facilitan las auditorías.   

En este mismo sentido, el CTO de AuraQuantic también abordó las posibilidades que ofrece la incorporación de agentes autónomos de inteligencia artificial a estos procesos. Estas tecnologías pueden contribuir a analizar incidencias, recopilar información, realizar comprobaciones y agilizar determinadas actuaciones, siempre dentro de límites previamente definidos y bajo supervisión humana en las decisiones críticas.

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Durante su alocución, Enrique Ortiz puso el foco en la soberanía digital, un concepto que trasciende la ubicación de los datos y que también implica controlar las dependencias tecnológicas, los proveedores y las decisiones que afectan a servicios críticos. En este ámbito, destacó que la orquestación de procesos facilita la aplicación y supervisión de las políticas de gobernanza, aunque no resuelve por sí sola todos los desafíos asociados a la soberanía digital.

El directivo resumió la necesidad de evolucionar hacia un modelo de cumplimiento integrado en la actividad empresarial al explicar que “el cumplimiento no debería ser algo que preparamos para una auditoría, sino algo que podemos demostrar cada día. Por lo que es vital la importancia de convertir los requisitos regulatorios en procesos reales, medibles y sostenibles”.

Este V Congreso LiceoTIC, que ha tenido lugar en el World Trade Center de Barcelona, ha reunido a más de 300 CIO y responsables de tecnología para compartir experiencias y casos reales, así como analizar las líneas de actuación de cara a 2027 en ámbitos como la ciberseguridad, hiperautomatización, inteligencia de negocio, infraestructuras híbridas, regulación, soberanía tecnológica y talento. 

Así mismo este encuentro sirvió para analizar la evolución de las soluciones de software corporativo, junto con las principales tendencias que condicionarán las decisiones de inversión. 

AuraQuantic es la compañía desarrolladora del software de nombre homónimo, referente en la automatización de procesos empresariales (BPA) que integra tecnologías No-Code, Low-Code e Inteligencia Artificial. Fundada en 2002 por el Dr. Ingeniero Juan José Trilles, la compañía ofrece soluciones tecnológicas con alto valor estratégico para la automatización y orquestación de procesos integrando equipos humanos, sistemas y tecnologías. Además, habilita el diseño de aplicaciones empresariales personalizadas, sin necesidad de programación.

En la actualidad, AuraQuantic tiene una plantilla de más de 120 empleados, cuenta con sedes en Miami (EE. UU.), España y Costa Rica, y tiene presencia en 56 países de Latinoamérica, Norteamérica, Europa y Oriente Medio. En 2025, la compañía registró un crecimiento de dos dígitos en su cuota de mercado y se apoya en una red de más de 3.000 consultores certificados y 100 socios estratégicos para expandir su base de usuarios finales que supera los 15 millones.



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lunes, 26 de octubre de 2026

Truco y trato de Adamo por Halloween: oferta de fibra de 1 Gb y móvil con llamadas y datos ilimitados por 25 euros… para siempre

 

  • La promoción, disponible hasta el 1 de noviembre, permite añadir una segunda línea por 4 euros; así que, por 29 euros al mes, el cliente accede a fibra óptica y a dos móviles ilimitados conformando uno de los paquetes más competitivos del mercado


Imagen: Daisy Anderson.  


ROIPRESS / ESPAÑA / TELEFONÍA - Adamo quiere meter miedo en Halloween… pero al gasto. De ahí la ‘terrorífica’ oferta que ya tiene activa con motivo de esta celebración: fibra óptica de 1 Gb y móvil con llamadas y datos ilimitados por 25 euros. Cabe recordar que la tarifa habitual para este paquete es de 34 euros.

Precio para siempre

A esta considerable rebaja se le une otra ventaja: a diferencia de las promociones habituales en el sector, que suelen tener fecha de caducidad, el recorte en la factura por Halloween de  Adamo será para siempre. De este modo, el descuento no sufrirá variaciones en el tiempo y el cliente podrá disfrutar del mismo de forma permanente.

        Esta celebración se festejará el 31 de octubre, como cada año, en la víspera del Día de Todos los Santos, cuya fecha está fijada en el 1 de noviembre, cuando concluirá la vigencia de la nueva oferta puesta en marcha por Adamo.

Segunda línea por 4 euros

Asimismo, la promoción de Adamo por Halloween permite añadir una segunda línea por 4 euros al mes, así que, por un total de 29 euros, el cliente accede a fibra óptica y a dos móviles -en ambos casos, con llamadas y datos ilimitados- conformando uno de los paquetes más competitivos disponibles en la actualidad en el mercado.

Router wifi 6

Finalmente, este paquete rebajado incluye un router wifi 6 para que la señal llegue a cada rincón de la vivienda. Es preciso destacar la importancia del alcance de esta tecnología, dado que los wifi 6 son enrutadores de última generación, los que ofrecen la mejor cobertura y conectividad en la vivienda.


Todo ello está disponible en el número gratuito 900 651 676, en adamo.es y en tiendas Adamo.




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