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La compañía participará en la feria que se celebrará del 14 al 16 de abril en Santiago de Chile.
Danfoss anunció su participación en Expo Frío Calor 2026, la principal feria de la industria HVAC-R en Chile, organizada por la Cámara Chilena de Refrigeración y Climatización. El encuentro se realizará del 14 al 16 de abril en el Centro Parque, en Las Condes (Santiago de Chile), consolidándose como un espacio estratégico para el intercambio técnico y comercial en refrigeración, climatización y frío industrial en la región.
La participación de Danfoss se desarrollará bajo el enfoque de Danfoss Climate Solutions (DCS), integrando tecnologías orientadas a eficiencia energética, descarbonización y adopción de refrigerantes de bajo Potencial de Calentamiento Global (GWP), en línea con las tendencias regulatorias y los objetivos de sostenibilidad que hoy marcan la agenda del sector. Danfoss presentará soluciones diseñadas para aplicaciones comerciales e industriales que responden a los desafíos técnicos actuales: optimización del consumo energético, control preciso de capacidad, integración de sistemas y transición hacia refrigerantes naturales.
Entre las tecnologías destacadas se encuentran:
Expo Frío Calor Chile se ha consolidado como una plataforma técnica de referencia en el Cono Sur, con creciente participación de clientes y socios estratégicos de México y otros países de Latinoamérica. Es un punto de encuentro estratégico para el mercado mexicano y regional.
Para Danfoss, representa una oportunidad clave para fortalecer relaciones con OEMs, contratistas, integradores y distribuidores especializados en la industria de la refrigeración como supermercados, almacenamiento en frío y climatización comercial.
Durante los tres días del evento, el equipo técnico y comercial de Danfoss ofrecerá asesoría especializada en:
Compromiso con la transición energética
Danfoss desarrolla tecnologías que permiten a la industria avanzar hacia operaciones más eficientes y sostenibles. En el sector HVAC-R, sus soluciones contribuyen a reducir el consumo energético global, optimizar la gestión térmica y acelerar la transición hacia sistemas de menor impacto ambiental. Con su participación en Expo Frío Calor 2026, reafirma su compromiso con la ingeniería de alto desempeño y su visión de impulsar la transformación tecnológica de refrigeración industrial y climatización en América Latina.
Grey, respaldada por Y Combinator, ahora permite transferencias directas en dólares canadienses a cualquier cuenta bancaria en Canadá, desde 2,50 dólares, con Interac entregando los fondos en minutos
Enviar dinero a Canadá ha sido más difícil de lo que debería. Colas para transferencias bancarias, comisiones impredecibles, días de incertidumbre, ya sea que se esté apoyando a la familia en Ontario, pagando a un contratista canadiense o liquidando una factura empresarial. A partir de hoy, los usuarios de Grey (https://Grey.co) pueden enviar dólares canadienses directamente a cualquier cuenta bancaria en Canadá, con llegada en minutos a través de Interac por 3,00 dólares, o al siguiente día hábil mediante transferencia bancaria por 2,50 dólares. Sin comisión porcentual. Sin retrasos en transferencias.
Canadá alberga una de las poblaciones de diáspora más diversas del mundo, con comunidades de Nigeria, India, Filipinas y otros mercados emergentes profundamente conectados con sus países de origen. Este corredor ha estado dominado por servicios tradicionales que cobran entre 15 y 30 dólares por una transferencia típica de 500 dólares y liquidan en varios días. La tarifa fija de Grey y la entrega mediante Interac abordan ambos problemas al mismo tiempo.
La integración con Interac es más importante que el precio. Interac es la red de pagos integrada en la vida financiera diaria de prácticamente todos los titulares de cuentas bancarias en Canadá, la misma red utilizada para pagos domésticos cotidianos. Cuando Grey liquida a través de Interac, la transferencia no entra en una cola de transferencias bancarias. Se mueve como lo hacen los pagos domésticos: rápido, confirmado y predecible. Los destinatarios no necesitan una nueva aplicación ni una nueva cuenta. El dinero llega al banco donde ya tienen una cuenta.
"Canadá seguía apareciendo. Desde Lagos hasta Manila, nuestros usuarios tenían a alguien en Canadá a quien necesitaban pagar, pero no tenían una buena forma de hacerlo. Transferencias caras, liquidaciones lentas, sin certeza. Nosotros lo solucionamos", afirmó Idorenyin Obong, CEO y cofundador de Grey.
El servicio es compatible con todos los bancos canadienses tanto para cuentas personales como empresariales y se suma a la red de transferencias en moneda local de Grey en más de 170 destinos. Los usuarios pueden enviar desde saldos en USD, EUR, GBP o NGN, con límites de transacción individual de 10.000 dólares canadienses y límites empresariales de hasta 100.000 dólares canadienses mediante transferencia bancaria. Grey cuenta con licencia de negocio de servicios monetarios de FINTRAC en Canadá y de FinCEN en Estados Unidos.
Descargar la aplicación Grey en iOS o Android, o visitar https://Grey.co para realizar la primera transferencia a Canadá.
Distribuido por APO Group en nombre de Grey.
Sobre Grey
Grey está a la vanguardia en la provisión de soluciones bancarias globales seguras y convenientes para satisfacer las necesidades de clientes y empresas. Grey cuenta con licencia de negocio de servicios monetarios de FINTRAC en Canadá y de FinCEN en Estados Unidos, y su enfoque principal está en los mercados emergentes. Su gama de servicios permite a individuos y empresas poseer y gestionar fácilmente cuentas multidivisa. Esto incluye cambio de divisas, envío y recepción de pagos hacia y desde más de 170 países, así como acceso a tarjetas virtuales.
Bizneo HR detalla los cinco desafíos operativos urgentes que los departamentos de Recursos Humanos deben resolver para adaptarse a la reducción gradual de la jornada laboral en México
La reforma constitucional que establece la reducción gradual de la jornada laboral ya es una realidad en México: fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, y ha puesto a contrarreloj a los departamentos de Recursos Humanos en todo el país.
El proceso será progresivo: la jornada pasará de las 48 horas semanales actuales a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029, y llegará a las 40 horas en 2030. Sin embargo, la urgencia no reside únicamente en el calendario. La legislación secundaria que el Congreso deberá definir en los próximos 60 días marcará las reglas de cumplimiento inmediato para todas las organizaciones.
El nuevo escenario legal: más allá de las horas
La reforma no solo reduce el tiempo de trabajo, sino que redefine la relación administrativa entre empresa y colaborador. El decreto también refuerza el carácter excepcional del trabajo extraordinario: no podrá exceder 12 horas semanales, se distribuirá en máximo tres días por semana, y a partir de la hora 12 deberá pagarse con un 200 % adicional. Las personas menores de 18 años quedan excluidas de laborar tiempo extraordinario.
Un aspecto que señalan especialistas en derecho laboral es que la legislación secundaria podría incluir la obligación de implementar mecanismos electrónicos de control de asistencia, con el objetivo de eliminar la ambigüedad de los registros manuales y garantizar el cumplimiento de los límites de horas extraordinarias. El Congreso tiene hasta principios de junio de 2026 para definir estos lineamientos, plazo a partir del cual las empresas tendrán mayor certeza sobre el alcance exacto de sus obligaciones.
Los cinco desafíos operativos que enfrentan las empresas
1. Gestión documental desbordada
La reforma obliga a revisar y actualizar contratos individuales, reglamentos internos de trabajo y políticas de horarios. Gestionar este proceso en papel o en archivos dispersos incrementa el riesgo de errores administrativos y pérdida de documentos críticos ante cualquier requerimiento de la autoridad.
2. Cálculo complejo de horas extraordinarias
Con jornadas que cambian año con año y tres tramos de pago distintos —horas ordinarias, doble hasta las 12 horas semanales, y triple si se supera ese límite— determinar correctamente cada concepto se vuelve una tarea sumamente compleja y propensa a errores, con el consiguiente riesgo de discrepancias salariales y conflictos laborales.
3. Rediseño y planificación de turnos
La reducción no es un ajuste puntual: es una reestructuración que se repite en 2027, 2028, 2029 y 2030. Cada año la jornada baja y los turnos deben rehacerse. Sin una herramienta que detecte conflictos y solapamientos con anticipación, cada reducción puede convertirse en una crisis operativa.
4. Control de ausencias y absentismo
Con menos horas disponibles por colaborador, cada ausencia no gestionada tiene mayor impacto. La reforma no reduce los salarios, por lo que el costo de una plantilla mal cubierta sube. Contar con visibilidad en tiempo real del absentismo y anticipar coberturas se vuelve indispensable.
5. Evidencia ante inspecciones de la STPS
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha anunciado el reforzamiento de las inspecciones laborales. Las multas por incumplir la Ley Federal del Trabajo en 2026 pueden alcanzar los $586,550 pesos por infracción, monto que se multiplica por cada trabajador afectado. Las empresas necesitarán demostrar el cumplimiento con datos concretos: horas registradas, extraordinarias pagadas, turnos asignados. Un registro electrónico con trazabilidad y firma digital puede marcar la diferencia entre una sanción y una conversación tranquila con la autoridad.
Cómo están respondiendo las empresas mexicanas ante la reducción de jornada
Para hacer frente a este escenario, un número creciente de organizaciones está dejando atrás las hojas de cálculo y los procesos manuales, apostando por plataformas digitales de gestión de personas que permitan absorber los cambios legales sin frenar su operación diaria.
En este contexto, el software de Recursos Humanos de Bizneo HR, integra en un solo sistema las herramientas que las empresas mexicanas necesitan para adaptarse a la reforma. Su módulo de control de asistencia digital ofrece un registro preciso, inalterable y con geolocalización, compatible con múltiples métodos para checar asistencia: web, app, código QR, tarjeta NFC o reconocimiento facial, respondiendo directamente a las exigencias que se anticipan en la legislación secundaria.
Se complementa con los módulos de gestión de turnos y ausencias, que permiten planificar y ajustar las jornadas de forma visual, detectar conflictos con anticipación y mantener visibilidad sobre el absentismo en tiempo real; y con el motor de cálculo de horas extraordinarias, que automatiza los tres tramos establecidos en la reforma y genera el dato listo para nómina sin intervención manual.
Todo ello se apoya en el gestor documental con firma electrónica integrado en la plataforma, que facilita la actualización masiva de contratos y políticas garantizando que cada ajuste quede debidamente firmado, archivado y disponible ante cualquier inspección de la autoridad.
La reforma laboral en México no es una amenaza lejana: es un proceso que ya ha comenzado y que marcará la operación de las empresas durante los próximos cuatro años. Las organizaciones que empiecen a prepararse hoy llegarán a 2027 con ventaja; las que esperen, enfrentarán cada reducción de jornada como una crisis.
Acerca de Bizneo HR
Bizneo HR es un software de Recursos Humanos con más de 30 herramientas para gestionar el ciclo completo del colaborador. Más de 5.000 empresas en México, América Latina y Europa confían en su plataforma para automatizar la gestión de personas.
La apertura de su oficina central en Menlo Park se da tras adquisiciones estratégicas en México, los Emiratos Árabes Unidos y EE. UU., junto con la incorporación de líderes sénior de Meta y Apple
Unico, la red de verificación de identidad con mayor presencia en América Latina, anunció la apertura de una sede en Silicon Valley, en un movimiento que refuerza su apuesta por consolidarse como proveedor global de infraestructura de confianza. La decisión llega después de varios años de expansión internacional y de una estrategia que incluyó adquisiciones clave en México, Emiratos Árabes Unidos y Estados Unidos.
En un contexto marcado por el avance de la inteligencia artificial y el aumento en la sofisticación de las amenazas contra la identidad digital, la compañía busca posicionarse como una pieza central para fortalecer la confianza en la economía digital. A diferencia de los esquemas tradicionales de verificación, Unico sostiene su propuesta en una red tecnológica que combina biometría facial avanzada y modelos de aprendizaje automático para ofrecer niveles de certeza cercanos al 100 % en la validación de identidad.
La historia reciente de Unico refleja una ruta de expansión construida paso a paso para convertir a la compañía en un actor global de confianza digital. La inauguración de su sede en Menlo Park es parte de una estrategia de crecimiento sistemática que en los últimos dos años ha buscado fortalecer su presencia, ampliar capacidades y escalar su propuesta más allá de América Latina.
Ese recorrido se ha acelerado mediante adquisiciones de alto impacto que han reforzado su posición en mercados y tecnologías clave. En 2024, la integración de Trully en México consolidó el liderazgo regional de Unico en América Latina; ese mismo año, la compra de Oz Forensics, en Emiratos Árabes Unidos, incorporó capacidades de clase mundial en detección de vida y tecnologías anti-spoofing; mientras que en 2025, la adquisición de OwnID en Estados Unidos robusteció su portafolio con soluciones avanzadas de passkeys y autenticación.
"Hemos pasado dos años construyendo metódicamente la tecnología y la experiencia necesarias para liderar en el escenario global", afirmó Diego Martins, fundador y CEO de Unico. "En una era donde el fraude impulsado por IA está escalando, el mercado necesita urgentemente la certeza de grado empresarial que ofrece Unico. Trasladar nuestra sede a Silicon Valley es un compromiso para llevar esa confianza al escenario mundial".
Liderazgo de élite proveniente de Meta, Apple y Google
Para impulsar esta nueva etapa de crecimiento, Unico integró a un equipo ejecutivo con trayectoria en algunas de las compañías más influyentes de la industria tecnológica y de consumo global, de la talla de Google, Meta y Apple.
Davi Reis lidera la Vicepresidencia de Estrategia Global tras una carrera en Google; mientras que Pablo Surace, con experiencia en Meta y P&G, se incorporó como director global de Marca y Marketing de Producto. Paul Ray (PJ) Judia Jr. quien, después de 18 años en Apple, encabeza la visión de diseño y experiencia de usuario de la compañía. También se integra Federico Montezuma, procedente de Hotmart. En el frente financiero, Bruno Branco aporta más de 15 años de experiencia en control, planeación y gobernanza corporativa.
SERVIPRESS / ESPAÑA / EMPRENDER - Abrir un negocio es solo el primer paso. Lo realmente decisivo comienza después: conseguir que te vean, te recuerden y te elijan. El mercado es cada vez más competitivo, y los emprendimientos recién nacidos necesitan algo más que entusiasmo y buen producto; necesitan visibilidad comercial desde el inicio, y ahí es donde sitiochic.es se convierte en una de las soluciones más interesantes para dar ese primer impulso.
La guía ha puesto en marcha un plan especial de apoyo para emprendedores de cualquier sexo y edad , pensado precisamente para facilitar esa entrada al mercado con mejores oportunidades. No se trata solo de anunciarse, sino de hacerlo con descuentos prolongados en el tiempo y dentro de una estructura sectorial que ayuda a que la empresa aparezca en un entorno más ordenado, más visible y más relevante para quienes buscan servicios o productos concretos.
Para un negocio que acaba de abrir, la diferencia entre pasar desapercibido o empezar con presencia puede ser enorme. Sitiochic.es permite unirse a una guías comercial organizada por sectores y que funciona como un escaparate digital permanente, donde cada empresa puede ganar espacio junto a otras de su actividad y ser encontrada por personas que todavía no la conocen. Eso convierte la visibilidad en un activo inmediato, no en una promesa a largo plazo.
Además, el valor de esta propuesta no está solo en atraer clientes, sino también en reforzar la percepción de marca. Estar presente en un directorio especializado ayuda a transmitir seriedad, contexto profesional y confianza, tres factores muy importantes cuando el negocio aún está construyendo su reputación. Para un emprendedor, eso significa arrancar con una base más sólida y con más opciones de convertir visitas en contactos y contactos en ventas.
En ese sentido, el plan de apoyo de sitiochic.es representa una oportunidad especialmente útil para quienes quieren empezar con ventaja y no dejar su visibilidad al azar. En vez de esperar a que el negocio crezca para darse a conocer, la estrategia cambia: primero visibilidad, después crecimiento . Y para muchos emprendedores, esa puede ser la decisión que marque la diferencia entre avanzar lentamente o despegar con más fuerza.