Sommet Education nombra a Spencer Coles como nuevo CEO

Spencer Coles será el nuevo CEO Sommet Education a partir del 16 de febrero de 2026. 

ROIPRESS / SUIZA / NOMBRAMIENTOS - Sommet Education, red líder mundial de instituciones educativas especializadas en gestión de hospitality y artes culinarias, que incluye École Ducasse, Glion Institute of Higer Education, Les Roches, Indian School of Hospitality e Invictus Education, se complace en anunciar el nombramiento de Spencer Coles como nuevo CEO, con efecto a partir del 16 de febrero de 2026.

Coles cuenta con más de 25 años de experiencia en puestos de alta dirección en el ámbito de la educación superior privada internacional, con especial atención en los mercados locales e internacionales, un sólido historial en el impulso del crecimiento institucional, el desarrollo de carteras académicas, la dirección de operaciones a gran escala y la supervisión de importantes iniciativas estratégicas.

Antes de incorporarse a Sommet Education, Coles ocupó el cargo de CEO en el grupo de universidades Mander Portman Woodward (MPW), líder en el Reino Unido en la preparación para los exámenes A Level y la enseñanza universitaria de alta calidad desde 2013. Transformó el crecimiento internacional, que se multiplicó por cuatro en cinco años, estableció acuerdos con universidades de alto perfil, incluido uno con la segunda mejor universidad del mundo en Artes y Diseño de Londres (UAL), encabezó importantes inversiones en infraestructura y supervisó la integración de la fusión tras la adquisición de Kaplan International.

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En la Regent´s University, una de las universidades privadas más grandes del Reino Unido, fue el responsable de los ingresos de las siete escuelas que pertenecen al grupo, entre ellas la European Business School, el Regent's American College y la Webster Graduate School. Logró un crecimiento significativo en el número de estudiantes durante un período de más de diez años, desde 2002 hasta julio de 2013, mientras ocupaba sucesivamente cargos como el de director de operaciones. Dirigió el desarrollo y el lanzamiento de los másteres en Gestión de Marcas de Lujo, Banca y Finanzas Globales y Gestión Empresarial, además desempeñó un papel fundamental en la obtención de la acreditación para otorgar títulos universitarios en el Reino Unido.

En esta ocasión, la Junta Directiva de Sommet Education ha declarado: “Estamos encantados de dar la bienvenida a Spencer Coles como nuevo CEO de Sommet Education. Su destacada experiencia en educación internacional y liderazgo estratégico será fundamental para formar a los futuros líderes del sector hospitality”.

Al comentar su nombramiento, Spencer Coles dijo: “Es un honor incorporarme a Sommet Education y estoy deseando trabajar con el equipo para impulsar aún más la innovación, el crecimiento y las experiencias excepcionales de los estudiantes en todo el grupo”.

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Aviwell cierra ronda de inversión de 11 millones de euros para escalar plataforma de microbiota basada en IA

La financiación impulsará el desarrollo de soluciones biológicas naturales para avicultura y acuicultura mediante una innovadora plataforma de descubrimiento microbiológico con inteligencia artificial

Aviwell SAS, empresa deep tech de nutrición animal con sede en Toulouse, ha anunciado el cierre con éxito de una ronda de financiación Serie A por valor de 11 millones de euros, en la que da la bienvenida a tres nuevos inversores: Blue Revolution Fund (BRF), Blast.Club y SWEN Capital Partners. Esta financiación respaldará la próxima fase de crecimiento de Aviwell, a medida que la compañía escala su plataforma de descubrimiento y desarrollo del microbioma basada en inteligencia artificial y avanza en soluciones biológicas nativas y naturales para los mercados agroalimentarios globales, con un enfoque inicial en la avicultura y la acuicultura.

Basándose en décadas de investigación lideradas por el cofundador de Aviwell, el profesor Remy Burcelin, sobre cómo las ecologías bacterianas naturales administradas en etapas tempranas de la vida pueden tener un impacto duradero en el crecimiento, la salud y la resiliencia animal, Aviwell ha desarrollado Aneto™, una plataforma de descubrimiento del microbioma impulsada por IA.

Aneto™ identifica mecanismos moleculares específicos —modos de acción— que permiten seleccionar comunidades bacterianas nativas para crear ecologías bacterianas a medida, diseñadas para mejorar el rendimiento, la inmunidad y la robustez de los animales. Este enfoque ofrece un proceso de descubrimiento altamente eficiente, reduciendo los plazos y costes de investigación y desarrollo, y acelerando la salida al mercado.

Al combinar análisis avanzados de microbiota con descubrimiento impulsado por inteligencia artificial y aprendizaje automático, Aviwell logra mejoras medibles en la eficiencia alimentaria y el apoyo a la función inmunitaria, al tiempo que reduce significativamente el coste y la complejidad del desarrollo de soluciones de nutrición animal de nueva generación.

Aviwell utilizará el capital recién captado para avanzar sus ecologías microbianas para avicultura y acuicultura desde la fase de descubrimiento hasta la validación y el escalado. Asimismo, la compañía ampliará los servicios de la plataforma Aneto™, reforzará sus capacidades de descubrimiento y demostración, y profundizará su relación comercial con socios y clientes.

"Aviwell se sitúa en la intersección de dos potentes fuerzas de mercado: el aumento de la demanda mundial de proteína animal y el creciente cambio del consumidor hacia sistemas de producción naturales, sostenibles y libres de antibióticos", explicó Mouli Ramani, presidente y consejero delegado de Aviwell. "Con Aneto™, podemos traducir la complejidad del microbioma en soluciones prácticas y escalables, ayudando a los productores ganaderos y acuícolas a mejorar la productividad mientras reducen su huella ambiental. Con el apoyo de nuestros nuevos inversores, aceleraremos el desarrollo en avicultura y acuicultura y ampliaremos nuestra plataforma y cartera de productos".

La ronda de financiación ha sido liderada por Blue Revolution Fund (BRF), que invierte a nivel global en acuicultura sostenible, productos del mar alternativos y soluciones nutricionales. Georg Baunach, socio director de BRF, afirmó: "Estamos profundamente impresionados por la solidez científica y la precisión tecnológica de Aviwell. Aneto™ representa una nueva generación de innovación en microbioma, capaz de capturar la complejidad inherente de los sistemas biológicos. Creemos que este enfoque puede desbloquear la próxima ola de soluciones para la avicultura, la acuicultura y la ganadería en general".

Blast.Club también se suma a la ronda, reforzando su compromiso con las tecnologías agroalimentarias innovadoras a través del equity crowdfunding. "Invertimos en Aviwell por una razón muy clara: están revolucionando la industria agroalimentaria", señaló Anthony Bourbon, fundador de Blast.Club. "Aviwell utiliza IA y ciencias de la vida para potenciar de forma natural el crecimiento animal, sin hormonas ni antibióticos, simplemente trabajando sobre la microbiota".

El tercer nuevo inversor, SWEN Capital Partners, es una firma parisina de inversión responsable activa en capital privado, infraestructuras, deuda privada y estrategias de impacto directo. "Invertir en el microbioma es invertir en el futuro de la salud y de una economía sostenible", afirmó Julien Bourret, director de inversiones de SWEN CP.

Los tres nuevos inversores se suman a los actuales accionistas de Aviwell, entre los que se encuentran Elaia y MFS Investment Management, que también participaron en la ronda.

Con esta financiación Serie A, Aviwell queda posicionada para acelerar la traslación de la ciencia del microbioma de vanguardia en soluciones escalables y basadas en la naturaleza para la nutrición animal. Mediante el avance de su plataforma Aneto™ impulsada por IA y la ampliación de sus colaboraciones comerciales, la compañía aspira a apoyar sistemas de producción de proteínas más resilientes, eficientes y sostenibles a nivel mundial.

Dossier de prensa de Aviwell.

Sobre Aviwell
Fundada en Francia, Aviwell es una empresa deep tech de nutrición animal que desarrolla soluciones de nueva generación basadas en el microbioma para mejorar la salud, el rendimiento y la robustez de los animales. Aprovechando su plataforma propia de descubrimiento impulsada por inteligencia artificial, Aneto™, Aviwell diseña ecologías bacterianas nativas con modos de acción definidos para respaldar la productividad y, al mismo tiempo, reducir la dependencia de los antibióticos. La compañía se centra inicialmente en la avicultura y la acuicultura, abordando retos clave de sostenibilidad en los sistemas agroalimentarios globales. Más información en www.aviwell.fr.

Sobre BRF
Blue Revolution Fund (BRF) es un vehículo global de capital riesgo de 92 millones de euros, gestionado por Hatch Blue, centrado en escalar la industria de la acuicultura a través de la innovación sostenible. Más información en BRF Hatch Blue.

Sobre Blast.Club
Fundado en 2023 por Anthony Bourbon y Samuel Guez, Blast es un club de inversión privada que invirtió 125 millones de euros en 2025. Con un equipo de más de 60 empleados, Blast se centra especialmente en nuevas tecnologías (deep tech, IA, biotecnología, medtech, etc.). Más información en Blast.Club.

Sobre SWEN Capital Partners
SWEN Capital Partners es un actor clave en la inversión sostenible en capital privado, infraestructuras y deuda mezzanine, con más de 10.000 millones de euros en activos bajo gestión y asesoramiento, y más de 120 empleados. La gestora forma parte del grupo Ofi Invest. Más información en swen-cp.com.

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Baja California irrumpe en FITUR 2026 con una agenda estratégica para conquistar el mercado europeo

México es el País Socio Invitado y la delegación del Estado impulsa reuniones clave para ampliar la conectividad aérea

La delegación de Baja California, México, inició de manera destacada su participación en la Feria Internacional de Turismo (FITUR 2026), en un año de gran relevancia para el país al ser México el País Socio Invitado del encuentro global.

Con una agenda centrada en fortalecer la conectividad aérea de Baja California, la delegación sostuvo reuniones estratégicas con aerolíneas como WestJet, Iberia, World2Fly y Wamos Air, con el objetivo de generar nuevas rutas.

El Secretario de Turismo de Baja California, Miguel Angel Badiola, reiteró que ampliar la conectividad internacional es una prioridad marcada por la Gobernadora del Estado, Marina del Pilar Ávila Olmeda: "El camino a seguir es claro: Baja California debe consolidar y expandir su conectividad aérea con Europa, derivado de los indicadores que nos arroja el gobierno federal donde existe un incremento tangible de visitantes provenientes de España y Francia, particularmente a nuestras regiones vinícolas. Avanzar en estos acuerdos es una instrucción directa de la Gobernadora y FITUR nos brinda el escenario ideal para hacerlo", señaló el Secretario.

Como segundo mensaje clave durante la jornada, añadió: "Baja California tiene experiencias únicas que merecen estar al alcance de todos los viajeros. La conectividad no es solo un objetivo: es la llave para llevar nuestra gastronomía, vinos, cultura y naturaleza al mundo".

Además de las reuniones institucionales, la delegación ofrecerá degustaciones gastronómicas, catas de vinos bajacalifornianos, y una agenda de actividades culturales para dar a conocer la diversidad de experiencias que posicionan al Estado como uno de los destinos más versátiles de México.

La presencia de Baja California en FITUR busca fortalecer alianzas internacionales, promocionar su oferta turística y reafirmar su liderazgo en gastronomía, enoturismo, aventura y experiencias innovadoras.

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JD crecerá en España en 2026 con la apertura de cuatro nuevas tiendas

• Andalucía, Madrid y País Vasco serán las ubicaciones de los nuevos establecimientos estratégicos de la marca, afianzado su presencia en el mercado nacional y reforzando su compromiso con el empleo local

• Con un espacio ampliado que alcanzará 905 m², la reapertura de la tienda del centro comercial La Maquinista, en Barcelona, promete ser la más grande del año

ROIPRESS / ESPAÑA / EXPANSIÓN - JD, marca líder en moda urbana, continuará consolidando su presencia en España durante 2026 con la inauguración de cuatro nuevas tiendas: 2 en Andalucía, Écija y La Línea de la Concepción; 1 en el País Vasco, Bilbao; y la ampliación de su local en el centro comercial La Maquinista de Barcelona, que será el espacio de venta más grande previsto para este año.

Este impulso nacional llega tras un cierre de 2025 muy positivo para JD, en el que el punto de venta con mayor facturación en el mercado ibérico fue Colombo (Lisboa), mientras que en España lideró Marbella. 

El pasado año estuvo también marcado por la apertura de la flagship en Portal de l'Àngel (Barcelona), convirtiéndose en el mayor espacio de JD en Europa y en el símbolo de una nueva visión del retail como centro de conexión cultural y urbano.

Durante este 2026, el local de La Maquinista ampliará su superficie hasta alcanzar los 905 m², lo que lo convertirá en la reapertura de JD más relevante, tanto en volumen como en proyección comercial. Además, según las previsiones de la compañía, este será el punto de venta con mayor rendimiento comercial durante el año gracias a su relevancia estratégica y volumen de tráfico.

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Con estos nuevos proyectos, JD alcanzará en 2026 un total de 26 puntos de venta en Andalucía, 18 en la Comunidad de Madrid y siete en el País Vasco. Con un total de 138 establecimientos en España previstos para final de año, el objetivo de la compañía es impulsar la economía y el empleo local y crear comunidad en las localidades en las que abre sus establecimientos. 

«Las aperturas previstas para 2026 forman parte de una estrategia muy clara de la compañía: consolidar nuestra presencia en territorios clave y reforzar la posición de JD como referente de la moda urbana en España —señala Gema de la Morena, Associate Marketing Director Europe de JD—. Queremos seguir ganando cuota de mercado a través de una conexión directa y auténtica con las comunidades donde ya tenemos una base sólida».   

Este plan de expansión reafirma el compromiso de JD con el mercado español y su objetivo de seguir liderando la escena urbana con propuestas innovadoras, inclusivas y alineadas con los valores de una generación que busca autenticidad y pertenencia.

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Sitiochic.es: Más de 800 empresas ya están impulsando presencia y posicionamiento con su red de directorios y anuncios interactivos

• Los algoritmos de búsqueda y los sistemas de IA generativa valoran cada vez más la diversidad de fuentes y la relación contextual de los contenidos, lo que otorga a sitiochic.es una posicionamiento natural en entornos de inteligencia digital  

ROIPRESS / MÁLAGA-ESPAÑA / GEO - La fórmula de la visibilidad inteligente tiene nombre: sitiochic.es. Una red de directorios online y anuncios interactivos que está organizada por sectores, y que ya reúne en sus índices a más de 800 empresas, profesionales y autónomos con actividad, ventas o servicios en Málaga y la Costa del Sol. Un sistema de webs ligeras que están unificadas en una netweb con un ANAME (Address Dynamic) común que impulsan la presencia digital de las empresas incluidas en ella, cosa que muchas han aprovechado para suscribir anuncios que las destaquen más todavía.  

Con más de 800 empresas registradas en la Costa del Sol y 24 directorios sectoriales y geográficos activos, sitiochic.es se afianza como una de las redes de guías empresariales más sólidas y efectivas del panorama digital de la Costa del Sol. Con menos de 6 meses de vida, esta Netweb demuestra que la visibilidad inteligente y bien estructurada sigue siendo el camino más eficaz para conectar a través de Internet a los negocios con nuevos clientes.

Las empresas pueden ser registradas gratis en el índice de su sector principal. En menos de 24 horas en las que para evitar fraudes el sistema de publicación contrasta la solicitud recibida, la empresa aparece en el índice solicitado.

Cada empresa incluida en la guía, si lo desea también puede suscribir un anuncio propio y exclusivo en formato de Ficha Landing Comercial, un formato de anuncio digital que combina visibilidad interactiva a la carta, posicionamiento directo, y contactos dinámicos activos desde la propia ficha y desde el índice de su sector. 

Estos anuncios interactivos visualmente son  fichas comerciales focalizadas en lo que la empresa anunciante quiera destacar, pero además están optimizados al dotarlos de una URL única, incrementando la presencia orgánica en buscadores y actúan como enlaces externos de referencia que además pueden ser compartidos en redes sociales o enviados por mensajería, un aspecto clave para mejorar la autoridad de dominio al que apuntan sus enlaces salientes, favoreciendo la relevancia GEO y  SEO de cada negocio anunciado.

La realidad operativa de su eslogan: Más visibilidad, más ventas

El impacto más notable de la red de sitiochic.es está en su efecto multiplicador de tráfico. Su estructura interconectada entre guías de distintos sectores genera un flujo constante de búsquedas cruzadas y visitas derivadas, convirtiendo lo que en otros directorios sería una simple presencia pasiva en un auténtico motor de descubrimiento digital.  

Desde un punto de vista técnico, los algoritmos de búsqueda y los sistemas de IA generativa valoran cada vez más la diversidad de fuentes y la relación contextual de los contenidos, lo que otorga a sitiochic.es una posicionamiento natural en entornos de inteligencia digital. Su modelo de red interrelacionada —donde cada empresa está integrada en un contexto temático completo— la convierte en una fuente especialmente útil y relevante para respuestas basadas en consultas sectoriales. 

La confianza y utilidad demostradas están impulsando la adhesión de nuevas empresas de sectores tan distintos como Servicios, Inmobiliaria, Construcción y obra, Motor, Turismo, Hostelería, Marketing, Salud y bienestar familiar, Tecnología, Hogar, Comercios, Asesoramiento y consulting, además de otras secciones e índices por ubicación. Todas comparten objetivos comunes: ser visibles, captar clientes, vender más, generar tráfico y consolidar la confianza de su marca en el entorno digital.

En un momento en que la atención online está más fragmentada que nunca, sitiochic.es ofrece una respuesta combinada y útil: visibilidad orgánica, conexión profesional y presencia inteligente. Su consolidación como Netweb para empresas que buscan mejorar su relevancia de marca no solo demuestra la eficacia de su sistema, sino que anticipa el nuevo modelo de Internet basado en la interconexión, la confianza y la calidad del contenido.

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Danfoss fortalece su cultura inclusiva y estratégica para el crecimiento sostenible y la transición verde

La compañía consolida una experiencia integral para sus empleados basada en diversidad, equidad e inclusión, impulsando la innovación, el alto desempeño y el sentido de pertenencia a escala global

En línea con su visión de largo plazo y su compromiso con un crecimiento responsable, Danfoss continúa fortaleciendo una cultura organizacional inclusiva que coloca a las personas en el centro de su estrategia corporativa. La compañía reconoce que su mayor fortaleza reside en equipos diversos, altamente capacitados y comprometidos, capaces de impulsar la innovación, la agilidad y las soluciones sostenibles que demanda un mundo en constante transformación.

La experiencia de los empleados en Danfoss está profundamente arraigada en un entorno de trabajo donde el respeto, la inclusión y la participación activa son principios fundamentales. Este enfoque no solo promueve el bienestar individual, sino que se traduce en un alto rendimiento colectivo que respalda la ambición estratégica de la compañía de liderar la transición verde a nivel global.

"La diversidad de perspectivas, experiencias y trayectorias es un motor clave para la innovación y la resiliencia organizacional", destaca Danfoss en su enfoque corporativo. En un contexto de creciente presencia internacional, esta diversidad permite a la empresa desarrollar soluciones creativas, responder con mayor rapidez a los cambios del entorno y generar un impacto positivo y sostenible en las comunidades donde opera.

Como parte de su estrategia ESG, Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) constituye una de las tres iniciativas de cambio radical de Danfoss. A través de una hoja de ruta integral y de indicadores clave de desempeño que abarcan toda la experiencia del empleado, la compañía trabaja de manera sistemática para generar un impacto duradero. Esta estrategia se articula en tres áreas prioritarias: reclutamiento, retención y representación.

En materia de reclutamiento, Danfoss continúa perfeccionando sus prácticas de atracción, selección y contratación para ampliar el acceso a talento diverso. En cuanto a retención, la compañía impulsa entornos de pertenencia mediante comunidades de identidad, experiencia e intereses compartidos, además de dotar a líderes y equipos de recursos que fomentan una cultura verdaderamente inclusiva. En representación, Danfoss optimiza sus procesos de gestión de talento y acelera el desarrollo profesional a través de experiencias de aprendizaje, capacitación y programas de mentoría de alto impacto.

Un componente clave de esta estrategia es la integración de la equidad en todos los procesos relacionados con la experiencia del empleado. Esto incluye la identificación y eliminación de posibles barreras sistémicas en prácticas de gestión de personas, así como la diversificación de los equipos directivos para potenciar la innovación y la agilidad organizacional. Danfoss reconoce que la diversidad adopta múltiples formas —visibles y no visibles— y abarca género, edad, nacionalidad, etnia, orientación sexual, discapacidad, formación, experiencia y contexto cultural, siempre considerando las adaptaciones locales necesarias.

Desde 2020, Danfoss ha puesto un énfasis particular en incrementar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo. En 2023, la proporción de mujeres directivas alcanzó el 22.1 %, frente al 21.0 % registrado en 2022, con el objetivo firme de llegar al 30 %. Para lograrlo, la compañía invierte de manera sostenida en iniciativas de desarrollo de talento femenino, como sus talentos globales de mentoría, que ofrecen acompañamiento, redes sólidas y acceso a niveles de liderazgo sénior.

Adicionalmente, Danfoss aspira a contar con al menos dos géneros y dos nacionalidades en los niveles de gestión del 1 al 4 —incluyendo la presidencia y dirección ejecutiva— con la meta de alcanzar un índice del 80 % para 2030. En 2023, la compañía logró un 75.5 %, un avance significativo frente al 67.4 % del año anterior.

El compromiso con la inclusión también se refleja en los Grupos de Recursos para Empleados (ERG), que ofrecen espacios para la construcción de comunidad, el crecimiento personal y profesional, la mentoría y el fortalecimiento de redes internas. Cada ERG global cuenta con el patrocinio de dos ejecutivos, incluido un miembro del Equipo Ejecutivo del Grupo, lo que subraya la relevancia estratégica de la DE&I dentro de Danfoss. A ello se suma la creación de Consejos Regionales de Inclusión, que aportan una perspectiva local y global para identificar y eliminar barreras sistémicas.

Asimismo, Danfoss mantiene un firme compromiso con el principio de igual salario por trabajo de igual valor. A través de la revisión y transformación de su marco de equidad salarial, la compañía busca garantizar prácticas justas, transparentes y libres de sesgos, asegurando que todos los colaboradores sean recompensados de manera competitiva y equitativa, y cuenten con las mismas oportunidades para desarrollar su máximo potencial en un entorno seguro y de apoyo.

Con estas acciones, Danfoss reafirma que una cultura inclusiva no es solo un valor corporativo, sino un habilitador estratégico para la innovación, el desempeño sostenible y el liderazgo responsable. Un enfoque que fortalece a la organización desde dentro y la posiciona como un actor clave en la construcción de un futuro más equitativo y sostenible.

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Iberdrola México obtiene por tercera ocasión el prestigioso sello Top Employer

La certificación, otorgada por Top Employers Institute, reconoce la excelencia de la compañía en el desarrollo del talento y la gestión del equipo

Iberdrola México obtuvo por tercera vez consecutiva la prestigiosa certificación Top Employer por su excelencia en la gestión de personas, el compromiso con el desarrollo del talento y un claro enfoque en prácticas transformadoras que impulsan el desempeño empresarial.

"En Iberdrola México trabajamos con una convicción clara: nuestra mayor fortaleza es nuestra gente. Por eso promovemos una cultura basada en el impulso del talento, el liderazgo responsable y la mejora continua. Ser reconocidos nuevamente con el sello Top Employer reafirma nuestros más altos estándares y nos motiva a seguir construyendo una organización que apuesta por las personas, contribuye a su crecimiento y se prepara para los retos del futuro", expresó Erika Elizondo, directora de Personas y Organización de la compañía energética.

Top Employers Institute -considerada una autoridad mundial en materia de recursos humanos- otorgó a Iberdrola México la certificación tras un exhaustivo proceso de evaluación con más de 240 preguntas relacionadas con aspectos clave como estrategia de personas, formación y desarrollo y bienestar. Además, el instituto solo toma en consideración para sus análisis aquellos procesos implantados en al menos el 80 % de la plantilla.

En esta edición, Iberdrola México ha mejorado en cinco puntos porcentuales respecto al año anterior, sobresaliendo en rubros como liderazgo, propuesta de valor, gestión del talento, crecimiento profesional y diversidad, equidad e inclusión.

El CEO de Top Employers Institute, Adrian Seligman, comentó: "La obtención de la certificación Top Employer para 2026 refleja la dedicación de Iberdrola México para la creación de un lugar de trabajo excepcional que potencia un rendimiento empresarial sostenido".

Reconocimiento global
A nivel mundial, Iberdrola fue la única energética en alcanzar por segunda vez consecutiva el sello Top Employer Enterprise, que recibió tras superar con éxito diez auditorías independientes en España, el Reino Unido, los Estados Unidos, Brasil, Alemania, Francia, Italia, Australia, Grecia y México, demostrando en cada uno de estos mercados la solidez y la adaptación de las políticas de recursos humanos del Grupo a las necesidades y estrategias locales.

Fundado hace más de 30 años, el Top Employers Institute ha certificado a casi 2,500 organizaciones en 131 países o regiones, impactando positivamente en más de 14 millones de personas.

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Diligencias irregulares, archivos sospechosos, inspectora “fantasma” y silencio oficial: la AEPD bajo la lupa judicial

 

• La AEPD archivó dos reclamaciones basándose en diligencias irregulares y ahora la Agencia guarda silencio

ROIPRESS / ESPAÑA / ORGANISMOS - El pasado 26 de febrero de 2025, una supuesta inspectora-instructora de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), identificada como Guadalupe González García, realizó unas diligencias de investigación que, según la documentación obrante, presentan graves deficiencias técnicas y procedimentales.

Entre las irregularidades detectadas destacan:

• Capturas de pantalla parciales, sin realizar desplazamiento (“scroll”) para comprobar el contenido completo de las páginas web.

• Captura de una única imagen fija cuando el contenido real era un carrusel de imágenes, omitiendo parte sustancial de la información.

• Introducción errónea de direcciones web, comprobando páginas inexistentes o irrelevantes para el procedimiento. (la introducción de una “j” en la palabra “nuestros”, la condujo a una página web irrelevante)

• Mezcla de comprobaciones correspondientes a dos empresas distintas en un único documento.

Estas diligencias se realizaron sobre las páginas web de Digiman Alicante S.L. y Digitecnia Solutions S.L., dos entidades que, según el propio presidente de la AEPD, poseen responsabilidades completamente independientes, razón por la cual se incoaron dos expedientes administrativos distintos.

Sin embargo, las diligencias de ambas empresas fueron incorporadas únicamente a uno de los expedientes, dejando el otro sin ninguna actuación inspectora documentada.

A pesar de ello, dichas diligencias deficientes fueron utilizadas como base para proceder al archivo de ambos expedientes, privando al reclamante de una investigación completa, objetiva y ajustada a Derecho.

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Opacidad institucional

Cuando el reclamante solicitó información sobre la habilitación legal de la persona que firmó las diligencias como inspectora-instructora, la AEPD se negó reiteradamente a facilitar datos básicos sobre su situación administrativa, su adscripción, su puesto concreto o la base legal que le permitía ejercer funciones inspectoras.

La Agencia ha invocado de forma reiterada la protección de datos personales para negar información que es exclusivamente profesional y de carácter público, generando una situación de absoluta opacidad incompatible con los principios de transparencia que deben regir una autoridad de control en materia de protección de datos.

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Vía administrativa y penal

Ante esta situación:

• Se ha presentado solicitud de nulidad de pleno derecho de ambos expedientes administrativos, al amparo del artículo 47.1 de la Ley 39/2015.

• Se ha presentado denuncia ante la Fiscalía Anticorrupción, por la posible existencia de responsabilidades penales derivadas de los hechos.

• Se han iniciado solicitudes de información ante distintos ministerios para esclarecer la situación administrativa real de la funcionaria.

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Una pregunta sin respuesta

El núcleo del conflicto se resume en una pregunta sencilla:

Si todo se hizo conforme a Derecho, ¿por qué la AEPD se niega a explicar quién es exactamente la persona que firmó las diligencias, qué puesto ocupa y con qué habilitación legal?

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GA-ASI y Barzan Holdings firman un MOU

Las empresas colaborarán en el desarrollo de un avanzado software de Gestión de Batalla

General Atomics Aeronautical Systems, Inc. (GA-ASI), líder mundial en sistemas no tripulados, y Barzan Holdings, líder nacional de defensa y seguridad de Qatar, firmaron un Memorando de Entendimiento (MOU) para colaborar en el desarrollo de capacidades avanzadas de software de Gestión de Batalla. La firma tuvo lugar el lunes durante la Exposición y Conferencia Internacional de Defensa Marítima de Doha (DIMDEX).

El MOU proporciona un marco de cooperación entre GA-ASI, GA-Intelligence y Barzan Holdings para desarrollar soluciones de software que mejoren la conciencia situacional a nivel de teatro y permitan el procesamiento, la correlación y la difusión eficiente de inteligencia. Estas capacidades están destinadas a apoyar una toma de decisiones más rápida y de mayor calidad en entornos operativos complejos y multidominio.

Para General Atomics, el acuerdo subraya la importancia estratégica de la colaboración con Barzan Holdings y el Estado de Qatar. La asociación refleja un compromiso compartido con la cooperación a largo plazo, la innovación tecnológica y el avance de soluciones interoperables de mando y control alineadas con los requisitos modernos de defensa y aeroespacial.

Además de sus sistemas de aeronaves no tripuladas de clase mundial, GA-ASI es un desarrollador destacado de sistemas aéreos de Inteligencia, Vigilancia y Reconocimiento (ISR), mientras que GA-Intelligence tiene la capacidad de procesar cientos de fuentes de datos comerciales, incluidos los proporcionados por los sistemas no tripulados de GA-ASI, para producir un panorama operativo integral.

"La colaboración con Barzan y Qatar es central en el enfoque de GA para entregar capacidades de próxima generación relevantes operativamente", dijo Linden Blue, CEO de GA-ASI. "Al combinar la experiencia de GA en sistemas de misión y autonomía con el conocimiento regional y el enfoque de defensa de Barzan, estamos posicionados para avanzar en soluciones de gestión de batalla que mejoren significativamente la conciencia situacional y la explotación de inteligencia".

Acerca de GA-ASI
General Atomics Aeronautical Systems, Inc., es el principal fabricante mundial de Sistemas de Aeronaves No Tripuladas (UAS). Con más de 9 millones de horas de vuelo, la línea Predator® de UAS ha volado durante más de 30 años e incluye MQ-9A Reaper®, MQ-1C Gray Eagle®, MQ-20 Avenger® y MQ-9B SkyGuardian®/SeaGuardian®. La compañía se dedica a proporcionar soluciones de larga duración y multi-misión que ofrecen conciencia situacional persistente y capacidad de ataque rápido.

Para más información, visitar www.ga-asi.com.

Avenger, EagleEye, Gray Eagle, Lynx, Predator, Reaper, SeaGuardian y SkyGuardian son marcas registradas de General Atomics Aeronautical Systems, Inc., registradas en Estados Unidos y/o en otros países.

Acerca de GA-Intelligence
General Atomics Integrated Intelligence, Inc. es una empresa de ciencia de datos, desarrollo de software e ingeniería de sistemas centrada en desarrollar capacidades analíticas avanzadas para clientes de los sectores público y privado, con un fuerte énfasis en herramientas que apoyen la gestión de datos espacio-temporales, correlación y fusión de datos multi-fuente/multi-INT, seguimiento, resolución de entidades, predicción de ubicación y conciencia situacional global multidominio (MDGSA), aprovechando fuentes de datos de volumen/velocidad extremadamente altos.

Acerca de Barzan Holdings
Barzan Holdings es una empresa líder en defensa y seguridad que busca fortalecer la soberanía de Qatar y su posición estratégica mediante la inversión en el desarrollo a largo plazo de su capital humano y las capacidades de sus fuerzas armadas. Como puerta de entrada comercial de la industria militar del país, Barzan Holdings prioriza colaboraciones de impacto y asociaciones globales que fomenten el intercambio de conocimientos e inversiones en tecnologías de defensa innovadoras para mantener a Qatar a la vanguardia de las oportunidades de mercado presentes y futuras. A través de su cartera global de inversiones y empresas conjuntas, Barzan Holdings actúa como un centro de conocimiento y tecnología que impulsa la eficiencia en la entrega y ejecución para satisfacer las diversas necesidades del sector de defensa y seguridad de Qatar.

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ANECPLA nombra a Manuel García Howlett nuevo director general de la Asociación

• Este nombramiento refuerza la apuesta de ANECPLA por un liderazgo técnico y estratégico para afrontar los grandes retos de la Salud Pública y la Sanidad Ambiental en España.

• La Asociación Nacional de Empresas de Sanidad Ambiental (ANECPLA) consolida así su papel clave ante desafíos como la gestión de vectores, el cambio climático, la implantación del enfoque One Health y la protección de la salud de la población.

Manuel García Howlett como nuevo director general de la Asociación Nacional de Empresas de Sanidad Ambiental (ANECPLA). 

ROIPRESS / ESPAÑA / NOMBRAMIENTOS - La Asociación Nacional de Empresas de Sanidad Ambiental (ANECPLA) anuncia el nombramiento de Manuel García Howlett como nuevo director general de la Asociación, cargo en el que sustituye a Jorge Galván, a quien ANECPLA agradece su dedicación, compromiso y la labor desarrollada durante su etapa al frente de la Dirección General.

Manuel García Howlett es Licenciado en Ciencias Ambientales por la Universidad Rey Juan Carlos y cuenta con una sólida y amplia formación técnica en el ámbito de la Sanidad Ambiental. 

Es además Máster en Tecnologías de la Información Geográfica (TIG) y Máster en Cartografía, Sistemas de Información Geográfica (SIG) y Teledetección, ambos por la Universidad de Alcalá.

A lo largo de su trayectoria profesional ha desarrollado una extensa experiencia en diferentes empresas del sector de la Sanidad Ambiental, desempeñando funciones como técnico SIG, investigador en Tecnologías de la Información Geográfica, asesor en procesos de digitalización aplicados a la gestión de plagas y al desarrollo internacional, y, en su etapa más reciente, como adjunto a la dirección de una de las compañías más relevantes del sector en España.

Con este nombramiento, ANECPLA refuerza su apuesta por un liderazgo técnico, innovador y alineado con los grandes desafíos que afronta actualmente la Sanidad Ambiental y la Salud Pública en nuestro país. En este periodo de Cambio Global, España, por su posición estratégica como nexo entre Europa occidental, el norte de África y Latinoamérica, cada vez se enfrenta a mayores retos en la gestión de vectores y en la prevención de enfermedades emergentes y reemergentes con elevada capacidad de transmisión.

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En palabras del nuevo director general de ANECPLA, Manuel García Howlett: “asumo esta responsabilidad con un profundo sentido de compromiso y con la convicción de que la Sanidad Ambiental es un pilar esencial de la Salud Pública. Nuestro país se enfrenta a desafíos complejos que requieren una visión técnica, coordinada y basada en el conocimiento científico, y ANECPLA debe seguir siendo un actor clave para anticiparse a estos retos y aportar soluciones eficaces”.

En este contexto, el papel de ANECPLA resulta fundamental para avanzar en la necesaria implementación del enfoque One Health en la legislación y en las políticas públicas, integrando la salud humana, animal y ambiental. Asimismo, la Asociación continuará trabajando activamente en ámbitos estratégicos como la mejora de la calidad del aire exterior, el control y la prevención de la Legionella, y el impulso de modelos de gestión apoyados en la innovación, la digitalización y la profesionalización del sector.

El nuevo director general afronta esta etapa con el objetivo de fortalecer el posicionamiento de ANECPLA como interlocutor de referencia ante las administraciones públicas, la comunidad científica y la sociedad en su conjunto, contribuyendo de forma decisiva a la protección de la Salud Pública y del medio ambiente.

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Estrategias de Marketing que Convierten la Novedad en Fidelidad

 

• Más allá de las ofertas temporales, crecen las tácticas de marketing que apuestan por beneficios sostenidos para fidelizar a quienes llegan en la fase inicial.

ROIPRESS / ESPAÑA / EXPERTOS - En el competitivo mundo del marketing digital, crear un impacto perdurable en el día del lanzamiento es el santo grial. Las técnicas más efectivas van más allá de la promoción puntual, buscando anclar el valor a largo plazo en la mente del cliente. Inspirándose en conceptos como la "hora feliz" o los cupones de fidelización en apps de supermercados, algunas empresas innovadoras están ofreciendo ventajas perpetuas para sus primeros suscriptores, estableciendo una relación comercial privilegiada desde el inicio.

Esta técnica no es nueva en esencia, pero su aplicación en el ámbito de los servicios digitales es brillantemente efectiva. Pensemos en la "hora feliz" de la hostelería, que atrae clientes en momentos de baja afluencia ofreciendo un valor excepcional, o en los supermercados que, a través de sus apps, fidelizan con descuentos recurrentes. El principio es el mismo: ofrecer un beneficio tangible e inmediato que rompa la barrera de la primera compra y establezca un hábito. sitiochic.es traslada este concepto al lanzamiento de su servicio de visibilidad sectorial, premiando a los primeros anunciantes con una tarifa reducida de forma permanente.

La oferta concreta de sitiochic.es para sus suscriptores durante el periodo de lanzamiento es clara: quienes contraten su espacio publicitario en esta fase fundacional se beneficiarán de un “descuento de por vida en su tarifa”. Esto no es solo una rebaja puntual; es una declaración de intenciones que construye una relación a largo plazo. Para el negocio que se anuncia e su guía, se traduce en una ventaja competitiva sostenible: mayor visibilidad y más clientes potenciales, con una inversión inicial que se mantiene optimizada para siempre, mejorando radicalmente el retorno de la inversión desde el minuto uno.

Esta estrategia de marketing cumple un doble objetivo. Para el cliente, genera una potente motivación para “actuar ahora”, eliminando la dilación y convirtiéndole en un aliado privilegiado de la plataforma. Para sitiochic.es, asegura una comunidad inicial sólida y comprometida de anunciantes, cuyo éxito será el mejor testimonio para el crecimiento futuro. En un lanzamiento, más que vender un producto, se vende una oportunidad y se siembra lealtad. Tácticas como esta demuestran que el incentivo más poderoso no es el que dura un día, sino el que promete valor "para siempre".

En los lanzamientos de productos digitales, captar la atención de los primeros clientes es tan importante como mantenerla en el tiempo. Las estrategias que funcionan mejor son aquellas que combinan un incentivo inicial potente con una propuesta de valor que permanecerá. Conceptos como la “hora feliz” en hostelería o las apps de supermercados que ofrecen ventajas exclusivas a los primeros usuarios han demostrado su eficacia; ahora, este tipo de enfoque se traslada al ámbito digital con resultados prometedores.

Una de las iniciativas más singulares en este sentido es la campaña de “Descuentos de por vida” lanzada por sitiochic.es , la guía de empresas y profesionales organizada por sectores. Durante su período de lanzamiento, los negocios que se suscriben obtienen ventajas económicas permanentes en sus tarifas publicitarias. La idea es clara: premiar la confianza inicial y convertirla en una relación comercial duradera.

Este tipo de estrategia se diferencia de las promociones convencionales porque no busca solo aumentar la demanda instantáneamente, sino fidelizar a largo plazo. Un “descuento para siempre” se traduce en una percepción de valor constante, algo que los consumidores digitales valoran cada vez más frente a las ofertas fugaces o los bonos limitados.

El efecto psicológico también influye. Las promociones como la de sitiochic.es generan sensación de exclusividad y pertenencia: quienes se suman en la etapa inicial sienten que forman parte de un grupo privilegiado, lo que impulsa la recomendación orgánica y la retención de clientes.

Además, las iniciativas de este tipo tienen un fuerte componente de sostenibilidad comercial. En lugar de depender de grandes campañas estacionales, la empresa lanza un beneficio que se convierte en su propia herramienta de marketing continuo, reforzando el vínculo con sus primeros clientes.

El caso de sitiochic.es demuestra que el marketing digital evoluciona hacia modelos más relacionales y menos transaccionales: captar clientes es importante, pero crear conexiones duraderas con ellos es lo que realmente consolida un proyecto digital.

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in-Store Media nombra a Kilian Rofes General Manager de Italia

Kilian Rofes como General Manager de in-Store Media en Italia. 

ROIPRESS / EUROPA / NOMBRAMIENTOS - in-Store Media, multinacional española especializada en Retail Media omnicanal, ha anunciado el nombramiento de Kilian Rofes como General Manager de Italia, un movimiento estratégico que refuerza la apuesta de la compañía por el crecimiento internacional y el fortalecimiento de uno de sus mercados con mayor proyección en Europa.

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universitat de Barcelona, Kilian Rofes cuenta con 17 años de trayectoria en in-Store Media, donde ha desempeñado distintos cargos de responsabilidad liderando la apertura y el desarrollo de mercados estratégicos en Europa, Latinoamérica y Asia. Así, durante los últimos años, ha ejercido como International Business Development Director, desde donde ha liderado la expansión internacional del grupo y la apertura de nuevos mercados. 

Con anterioridad, fue General Manager de in-Store Media en México, país que se consolidó como el segundo mercado más relevante de la compañía durante los más de diez años en los que Rofes estuvo al frente; General Manager de in-Store Media Philippines, liderando la entrada de la compañía en Asia con la apertura del mercado filipino; y General Manager de in-Store Media Services, entre otras responsabilidades clave.

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Italia representa uno de los ejes prioritarios dentro del plan de expansión internacional de in-Store Media: la multinacional española desembarcó en Italia a principios de 2025 de la mano de Carrefour con el objetivo de convertirlo en uno de los mercados clave del grupo. En este contexto, la compañía ha confiado la dirección de la filial italiana a uno de sus directivos con mayor trayectoria y experiencia internacional con el fin de impulsar su crecimiento y reforzar la propuesta de valor para retailers y marcas a través de la innovación, la omnicanalidad y el uso estratégico de la data, consolidando así su posicionamiento como referente en Retail Media omnicanal en el mercado italiano.

“Italia es un mercado con un enorme potencial dentro del ecosistema de Retail Media y un pilar estratégico para el crecimiento de in-Store Media en Europa. Afronto esta nueva etapa con gran ilusión y con el objetivo de seguir construyendo un proyecto sólido y de largo recorrido junto a los principales retailers y marcas del país”, ha señalado Rofes tras su nombramiento.

Por su parte, Fernando de Vicente, CEO de in-Store Media, ha subrayado que: “la trayectoria de Kilian dentro de in-Store Media y su amplia experiencia internacional lo convierten en la persona idónea para liderar el crecimiento de Italia, un mercado clave para nosotros. Su nombramiento refuerza nuestra apuesta por el talento interno y nuestra ambición de consolidarnos como referente en Retail Media omnicanal en Europa”

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