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domingo, 16 de febrero de 2025

La Abogada de Marbella, Maribel Luna, Hablará Sobre Responsabilidad Social Empresarial en una Jornada promovida por APYMEM y Marbellup

 

Maribel Luna, abogada especializada en Compliance y consultora en Hostelex Consulting  


ROIPRESS / MARBELLA - ESPAÑA / EVENTOS – La Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa de Marbella (APYMEM), en colaboración con Marbellup, organiza una jornada especial dirigida a empresarios y profesionales que desean descubrir el potencial de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como herramienta transformadora para sus negocios. Bajo el título "Responsabilidad Social Empresarial, el superpoder que aún no usas", la reconocida abogada experta en Compliance, Maribel Luna, ofrecerá una ponencia práctica y reveladora el próximo 21 de febrero a las 09:30 horas en las instalaciones de Marbellup, ubicadas en la Avenida de la Florida, 1.


El evento, que incluirá un desayuno networking, está abierto a todos los profesionales y empresarios interesados en explorar cómo la RSC puede mejorar la reputación de sus empresas, atraer talento, fomentar la innovación, reducir riesgos y contribuir positivamente a la comunidad. No es necesario ser socio de APYMEM ni tener domicilio fiscal en Marbella para asistir, ya que el objetivo es compartir conocimiento y herramientas útiles para todos.


Una Oportunidad para Transformar tu Negocio

En un mundo donde los consumidores son cada vez más conscientes y exigentes, la Responsabilidad Social Empresarial se ha convertido en un elemento clave para diferenciarse en el mercado. Maribel Luna, con una larga trayectoria como abogada especializada en Compliance y consultora en Hostelex Consulting, desgranará cómo las empresas pueden implementar estrategias de RSC para:

1. Mejorar su reputación y construir una imagen de marca sólida y confiable.

2. Atraer y retener talento, especialmente en un entorno laboral cada vez más competitivo.

3. Generar nuevas ideas y soluciones creativas que impulsen la innovación en sus negocios.

4. Reducir riesgos legales, operativos y reputacionales.

5. Contribuir al bienestar de la comunidad, fortaleciendo su impacto social y medioambiental.


APYMEM y Marbellup: Uniendo Esfuerzos por el Desarrollo Empresarial

APYMEM, como asociación referente en el apoyo a la pequeña y mediana empresa en Marbella, refuerza con este evento su compromiso de ofrecer herramientas y conocimientos que impulsen el crecimiento y la competitividad de sus asociados y del tejido empresarial en general. Por su parte, Marbellup, como espacio de innovación y emprendimiento, colabora cediendo sus instalaciones para acoger este encuentro, que promete ser una oportunidad única para conectar, aprender y crecer.


Desayuno Networking: Conecta con Otros Profesionales

Además de la ponencia, el evento incluirá un desayuno networking, donde los asistentes podrán intercambiar ideas, establecer contactos y explorar posibles sinergias con otros profesionales y empresarios de la zona.


Inscripción Gratuita

Para asistir a este evento, solo es necesario confirmar la asistencia enviando un correo electrónico a gerente@apymem.es. Las plazas son limitadas, por lo que se recomienda reservar con antelación.


Detalles del Evento:

  • Fecha: 21 de febrero de 2024
  • Hora: 09:30 horas
  • Lugar: Marbellup, Av. de la Florida, 1, 29602 Marbella
  • Ponente: Maribel Luna, abogada experta en Compliance y consultora en Hostelex Consulting
  • Organiza: APYMEM
  • Colabora: Marbellup


No pierdas la oportunidad de descubrir cómo la Responsabilidad Social Empresarial puede convertirse en el superpoder que impulse tu negocio hacia el éxito.  

La asistencia es gratuita, pero el aforo es limitado y necesitarás reservar tu entrada. APYMEM ha habilitado este correo para que quienes quieran asistir puedan reservar las entradas: gerente@apymem.es


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Nextil firma un acuerdo estratégico para la venta y distribución de su solución de tintado sostenible en Pakistán

 



ROIPRESS / ESPAÑA / PAKISTÁN / MODA - Nextil, que está reinventando la industria textil desde la innovación y sostenibilidad, acaba de anunciar la firma de un acuerdo con la empresa paquistaní Towellers Limited para la venta y distribución de su innovadora solución de tintado ecológico y de base natural, ©Greendyes, en el mercado de Pakistán.


Este acuerdo consolida la posición de Nextil como un referente en el tintado sostenible y, además, marca un hito en la industria textil internacional. Este acuerdo establece el marco, por un lado, para la venta de la solución de tintado ©Greendyes a Towellers para su uso en instalaciones de tintado y su comercialización a clientes; y, por otro lado, para la distribución y venta de la tecnología ©Greendyes a otras empresas del sector textil en Pakistán. Towellers trabaja con clientes como Inditex, Mango, Springfield o la NFL (USA).

"Esta colaboración nos permite expandir nuestra solución de tintado sostenible a un mercado de gran potencial;refuerza nuestro compromiso con la reducción del impacto medioambiental en la industria textil y multiplica las posibilidades de Greendyes de distribuirse a gran escala. Esperamos captar una parte relevante de la industria del tintado de Pakistan en los próximos 2-3 años", ha indicado César Revenga, CEO de Nextil.


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A través de "EL ANFiTRiÓN DEL CAMBiO", David C. Mendoza comparte con la audiencia su conocimiento y experiencia en el uso de las Leyes Mentales, para que las personas que busquen hacer cambios a mejor en sus vidas puedan lograrlos.


a solución ©Greendyes de Nextil destaca por su capacidad para reducir el impacto medioambiental de la industria textil, minimizando el consumo de agua y energía, eliminando el uso de químicos nocivos en la industria pakistaní y reduciendo la generación de aguas residuales y la huella de carbono en los procesos de tintado.

Pakistán representa una de las mayores industrias de tintado textil del mundo, con un valor superior a los 350 millones de dólares en 2022 y un crecimiento anual de doble dígito alto. La alianza busca captar una parte significativa de este mercado y contribuir a la transformación de la industria textil del país hacia modelos más sostenibles y responsables con el medio ambiente.




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Dos startups de Sevilla, elegidas en el programa StartBEC 2025 para impulsar la innovación tecnológica en bioeconomía


  • Biomixing y Catalyxx inician, junto a otras 5 empresas seleccionadas, el programa de acompañamiento tecnológico impulsado por el MAPA y AINIA




ROIPRESS / SEVILLA - ESPAÑA  / STARTUP - Siete startups seleccionadas recibirán apoyo especializado para desarrollar sus soluciones innovadoras en bioeconomía dentro del programa StartBEC, impulsado por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) y AINIA. Iniciativa que ofrece a estas empresas un plan de mentorización que incluye ensayos y pruebas piloto, visitas formativas, vigilancia tecnológica y asesoría en la búsqueda de financiación. 


El objetivo es facilitar la validación de sus desarrollos en un entorno real y acelerar su llegada al mercado. El programa inicia su primera actividad, denominada Bootcamp StartBEC 2025, durante estos días (del 12 al 14 de febrero) en Valencia, en la sede de AINIA.


Dos startups sevillanas, elegidas por sus propuestas disruptivas 

Las startups seleccionadas proceden de distintos puntos de España, y destacan por su enfoque en innovación y sostenibilidad. Entre ellas se encuentran dos sevillanas: 

-Biomixing optimiza la eficiencia de fermentadores y biorreactores mediante un sistema patentado de agitación-aireación inspirado en la aeronáutica, reduciendo el consumo energético y mejorando la calidad de los procesos.  

Catalyxx desarrolla una tecnología catalítica para convertir bioetanol en productos químicos renovables, como biocombustibles y aditivos para la industria química.  


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Otras startups elegidas

-Madeinplant (Valencia), Spin-off agro biotecnológica que utiliza plantas como biofactorías para producir biomoléculas de alto valor añadido, como proteínas y anticuerpos. 

- Bzero (Valencia): líder en la creación de bioplásticos a partir de residuos agrícolas y algas, con materiales 100% compostables y competitivos frente a los plásticos fósiles.  

-ProtheiMA (Barcelona): transforma subproductos de la industria cárnica en un ingrediente proteico de alto valor nutricional para alimentación humana y animal, fomentando la economía circular.  

-Néboda Farms (Pontevedra): especializada en agricultura vertical, combina automatización y robótica para producir hierbas aromáticas y mezclas de brotes con máxima frescura y vida útil.  

-Poseidona (Barcelona): pionera en el desarrollo de ingredientes proteicos a partir de algas revalorizadas, ofreciendo soluciones innovadoras para la industria alimentaria.  


Un programa con antecedentes de éxito  

La primera edición del programa StartBEC, celebrada en 2023, marcó un precedente en el impulso de la bioeconomía. En ella participaron startups con proyectos innovadores en biotecnología, producción sostenible de materiales y valorización de subproductos agroalimentarios. Gracias al apoyo de AINIA, estas empresas pudieron realizar pruebas piloto, validar sus tecnologías y explorar nuevos modelos de negocio.  

El impacto de StartBEC 2023 se refleja en el crecimiento de sus participantes, que han consolidado su presencia en el mercado y ampliado sus capacidades tecnológicas. Esta experiencia ha permitido perfeccionar el programa, reforzando su enfoque en soluciones alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).  

Con StartBEC 2025, AINIA y MAPA continúan con su compromiso de impulsar la bioeconomía sostenible, ofreciendo un espacio de innovación y colaboración para startups con potencial transformador.  


Acelerando la bioeconomía sostenible  

El programa StartBEC fomenta el crecimiento de startups en sectores estratégicos como bioplásticos, valorización de residuos agroalimentarios, proteínas alternativas y bioprocesos avanzados. Durante el bootcamp, los participantes recibirán formación especializada, explorarán oportunidades de colaboración y trabajarán en la mejora de sus tecnologías con el apoyo de los tecnólogos de AINIA.  

StartBEC se consolida como una plataforma clave para la innovación en bioeconomía, alineándose con los retos globales de transición verde, seguridad alimentaria y transformación digital.  




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sábado, 15 de febrero de 2025

Cabolo se supera y presenta el único sistema de audio-vídeo con ia offline para entornos confidenciales


  • Aglutina funciones de grabación, transcripción, traducción, subtítulado, resumen y archivo de contenido en tiempo real, basados en IA offline




ROIPRESS / ESPAÑA / INNOVACIÓN -  CABOLO®, empresa italiana del Grupo CEDAT85, líder en soluciones de reconocimiento de voz e inteligencia artificial desde hace más de 40 años ha elegido el entorno de ISE Barcelona (Integrated Systems Europe), la feria líder mundial de tecnología audiovisual e integración de sistemas, celebrada recientemente, para mostrar las últimas innovaciones del sistema IA de CABOLO®, solución que graba, transcribe, traduce, resume, subtitula y archiva reuniones en tiempo real sin depender de la nube y garantizando la máxima seguridad y confidencialidad.


CABOLO® ha mostrado sus últimos desarrollos, destacando su perfecta integración con todos los sistemas de audio y vídeo existentes, ofreciendo nuevas oportunidades para profesionales y empresas de todo el mundo y es que cada vez más compañías, instituciones financieras y organizaciones del sector público, no sólo de Europa, sino a nivel global, están accediendo a sus servicios. Además, este dispositivo emplea sistemas de cifrado con algoritmos de cifrado AES de 256 bits, lo que garantiza el almacenamiento seguro de los datos y protege las conversaciones de posibles infracciones.

En palabras de Enrico Giannotti, director general de CEDAT85: “CABOLO® es un dispositivo revolucionario que marca un punto y aparte en los servicios de grabación, transcripción y traducción en tiempo real. A nivel mundial ya somos reconocidos, y un ejemplo de ello  ha sido la invitación a participar en la Reunión Ministerial del G7 sobre Industria, Tecnología y Digitalización, organizada en Trento por la Presidencia italiana” 


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En ISE Barcelona, CABOLO® ha mostrado su compatibilidad con todos los sistemas de audio y las principales soluciones de videoconferencia, incluso en entornos complejos. Esta adaptabilidad mantiene una alta fiabilidad y facilita el uso práctico de tecnologías de voz avanzadas en aplicaciones de audio y vídeo, que van desde salas de reuniones híbridas hasta eventos a gran escala, donde la claridad y la precisión del habla son primordiales. La reciente integración con los principales protocolos de audio en red, como Dante (Audinate), responde a las demandas de un mercado cada vez más dinámico e interconectado, simplificando la instalación y la gestión de dispositivos y mejorando significativamente la calidad de la comunicación en tiempo real.

CABOLO® prioriza la calidad y la fiabilidad de la transcripción automática de voz. La introducción de nuevos modelos de IA más precisos capaces de gestionar una gama más amplia de idiomas garantiza altos niveles de precisión, incluso en escenarios complejos como conferencias multilingües o reuniones con múltiples participantes. 

CABOLO® también ha desvelado su función Hybrid Speaker Management, función innovadora diseñada para plataformas de videoconferencia como MS Teams y Zoom, identifica de forma única a los oradores individuales incluso en condiciones de audio difíciles. Es una herramienta esencial para los facilitadores de reuniones y los administradores de eventos remotos, especialmente en entornos corporativos.

Además, CABOLO® Subtitle mejora el subtitulado en tiempo real con funciones adaptadas a profesionales y usuarios que requieren herramientas avanzadas para la producción de contenidos audiovisuales accesibles y personalizables. CABOLO® Subtitle es ideal para conferencias internacionales y aplicaciones de transmisión, aprovechando la inteligencia artificial para subtitular en más de 40 idiomas y admitir la traducción automática a más de 60 idiomas, lo que hace que el contenido sea accesible para una audiencia global. Las soluciones desarrolladas garantizan subtítulos en tiempo real de alta precisión, satisfaciendo las demandas de inclusión, transparencia y eficiencia.

Termina Giannotti añadiendo: “Con CABOLO® esperamos seguir innovando y creciendo para ofrecer soluciones aún más imbatibles y cruciales en los entornos empresariales e institucionales”.  




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Nido, la startup creada por Zubi Labs, levanta 5M€ para revolucionar la instalación de aerotermia con tecnología digital


  • La operación, con el respaldo de inversores estratégicos como Zubi Labs, Iberdrola, Ship2B Ventures, Decelera Ventures y Silence VC, permitirá a Nido expandir su plataforma y acelerar la adopción de la aerotermia en el sector residencial.
  • El venture builder de impacto fundado por el emprendedor e inversor Iker Marcaide ha sido clave en el desarrollo de Nido, desde la identificación de la oportunidad hasta la creación del equipo y el impulso de su tecnología para facilitar la adopción de la aerotermia en el sector residencial. 


Pie de foto: De izquierda a derecha, cofundadores: Julien Poitout - Director de Ingeniería; German Peralta - CEO; Pedro Pablo Aparicio - Director de Tecnología 


ROIPRESS / ESPAÑA / INVERSIÓN – El impacto real nace cuando la innovación encuentra el respaldo adecuado. Zubi Labs, el venture builder de impacto fundado por Iker Marcaide, vuelve a demostrar el potencial de su modelo con el éxito de Nido, una startup nacida en su ecosistema que ha cerrado una ronda de financiación de 5 millones de euros. La operación, respaldada por inversores estratégicos como Zubi Labs, Iberdrola, Ship2B Ventures, Decelera Ventures y Silence VC, permitirá a Nido escalar su plataforma digital y transformar la adopción de aerotermia en el sector residencial.


Este hito refuerza el papel de Zubi Labs como catalizador del cambio, un venture builder que no solo invierte en startups, sino que las co-crea, forma equipos estratégicos y acompaña su crecimiento hasta convertirlas en referentes en sus sectores. Desde su nacimiento, Zubi Labs ha impulsado startups de alto impacto como Matteco, Woodea y CoCircular, y Nido como un nuevo caso de éxito en la descarbonización del sector energético. 

 "Nuestra misión en Zubi Labs es crear empresas que resuelvan desafíos ambientales y sociales con modelos de negocio sólidos y escalables. Nido es el ejemplo perfecto de cómo un venture builder puede acelerar la transición energética, desde la idea hasta su consolidación en el mercado", explica Iker Marcaide, presidente y fundador de  Zubi Group.


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En su apuesta por abordar retos globales con soluciones escalables, el equipo de estrategia de Zubi Labs identificó una barrera clave en la transición energética: la falta de herramientas digitales que faciliten la venta e instalación de aerotermia en viviendas. A partir de este análisis, Zubi Labs cofundó Nido, estructurando un equipo multidisciplinar, definiendo su propuesta de valor y asegurando una base tecnológica diferencial. Su plataforma permite presupuestar, diseñar, vender, instalar y certificar sistemas de aerotermia de manera ágil y eficiente. Gracias a su sistema de modelación 3D (BIM), Nido genera listados de materiales y guías de instalación en segundos, reduciendo hasta en 75% los tiempos de ejecución de los proyectos.

"No solo creamos startups, construimos soluciones para transformar industrias. Nuestro modelo de venture building reduce el riesgo, acelera el crecimiento y permite que las startups lleguen al mercado con una base sólida y un impacto medible", señala Luz Duyos, Head of Strategy de Zubi Labs.

Detrás de este avance, un equipo fundador con amplia experiencia en tecnología, climatización e innovación empresarial lidera la evolución de Nido. Germán Peralta, CEO, que aporta su trayectoria en la escalabilidad de startups de alto crecimiento; Julien Poitout, especialista en HVAC, impulsa soluciones eficientes y sostenibles en climatización; y Pedro Pablo Aparicio, CTPO, dirige el desarrollo tecnológico para garantizar la digitalización y escalabilidad de la plataforma.

“Esta inversión es un gran paso hacia nuestra meta de democratizar el acceso a la aerotermia en Europa,” comenta German Peralta, “Nos enfocaremos en integrar inteligencia artificial en nuestra plataforma, ampliar nuestro equipo de ingeniería y optimizar nuestro marketplace para conectar instaladores, proveedores y clientes de forma más eficiente. Queremos ser el aliado tecnológico clave para la transición hacia un futuro más sostenible.”


Un respaldo estratégico para consolidar el crecimiento

La ronda de inversión de 5 millones de euros ha contado con el respaldo de actores clave en la transición energética y la inversión de impacto. Zubi Labs, Iberdrola, a través de su programa de innovación abierta Perseo, ha apostado por Nido en su búsqueda de startups con soluciones tecnológicas que aceleren la electrificación del parque residencial. Ship2B Ventures, gestora de fondos de impacto centrada en el cambio climático, ha liderado la operación a través del BSocial Impact Fund, respaldado por Banco Sabadell, el FEI y AXIS. También han participado Decelera Ventures y Silence VC, fondos especializados en empresas con alto potencial de disrupción en el sector energético. Además, la inversión ha contado con el apoyo institucional del Instituto Valenciano de Finanzas (IVF), la ciudad de Valencia y ENISA, consolidando el respaldo público a la innovación con impacto positivo.




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viernes, 14 de febrero de 2025

Bosch transforma la manufactura en México mediante robots colaborativos

Bosch, empresa líder en tecnología, servicios y software, introduce los robots colaborativos o cobots para la modernización de la manufactura en México


Desde Metrópolis hasta Terminator, la ciencia ficción ha implantado la idea de robots que perjudican al ser humano. La realidad apunta a un modelo diferente y muestra de ello es que Bosch, empresa líder en tecnología, servicios y software, introduce los robots colaborativos o cobots para la modernización de la manufactura en México.

Los ‘cobots’ automatizan tareas repetitivas y extenuantes, dejando a las personas la posibilidad de enfocarse en actividades estratégicas. Lo anterior no solo aumenta la eficiencia en los procesos, sino que también mejora la calidad de los productos finales y contribuye a un entorno de trabajo más seguro.

Cobots en México, una visión hacia el futuro
Sectores como el automotriz, farmacéutico, alimenticio, logística, metalurgia, de semiconductores y electrónica de más de 30 países ya han adoptado esta tecnología, obteniendo beneficios como la reducción de tiempos de ciclo de producción y la mejora en la precisión y calidad de sus procesos.

"Los robots colaborativos representan un gran cambio en la automatización del trabajo manual con inversiones relativamente bajas. Por ello, en 2022 Bosch Rexroth adquirió la empresa danesa Kassow Robots, especializada en cobots. En México, iniciamos la implementación de cobots en las plantas automotrices de Bosch con mejoras significativas en eficiencia y productividad, ampliando la oferta a otros sectores de la industria", mencionó Enno Scharphuis, líder de la Unidad de Negocio de Tecnología de Ensamblaje de Bosch Rexroth.

Los cobots son una versión ligera y flexible de los robots industriales tradicionales, ideales para industrias que buscan optimizar sus operaciones en tareas de precisión, ensamblaje, montaje, control de calidad y soldadura. No solo aumentan la productividad, sino que también mejoran la seguridad en el lugar de trabajo al integrar funciones diseñadas para reducir riesgos laborales. Gracias a sus sensores avanzados, pueden operar cerca de las personas evitando colisiones. Asimismo, están capacitados para asumir trabajos de alto riesgo, como la manipulación de cargas pesadas y materiales peligrosos.

‘‘La robótica colaborativa está redefiniendo el concepto de trabajo en la manufactura moderna, donde humanos y máquinas coexisten para crear un entorno más productivo y seguro, y con Kassow Robots a bordo, contamos con la seguridad de estar bien equipados para aprovechar el crecimiento en este mercado’’, puntualizó Scharphuis. 



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Crece la demanda de servicios especializados en tecnología y ciberseguridad en México: AMECH

Déficit de talento especializado: 7 de cada 10 empresas enfrentan dificultades para contratar profesionales capacitados en áreas tecnológicas clave. Proyección al 2025: El 50% de las empresas medianas y grandes integrarán roles de ciberseguridad y tecnología avanzada en su estructura organizacional


En un entorno donde la transformación digital sigue marcando la pauta en las empresas, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) destaca un aumento en la demanda de servicios especializados en áreas de tecnología y ciberseguridad en México.  

Según datos recopilados por la AMECH, en 2024 la demanda de especialistas en ciberseguridad y tecnología creció un 35% en comparación con el año anterior en México. 

Francisco Martinez Domene, presidente de la AMECH, comentó, "el avance de la tecnología y la digitalización ha abierto nuevas posibilidades para las empresas mexicanas. Sin embargo, estas oportunidades también conllevan un incremento en riesgos cibernéticos que ponen en juego la integridad de las operaciones empresariales y los datos personales. Este contexto ha hecho que las empresas busquen cada vez más talento capacitado y servicios especializados que les permitan no solo estar a la vanguardia, sino también protegerse de estas amenazas". 

La AMECH señala que, entre las posiciones más buscadas en el sector, destacan: 

  • Especialistas en ciberseguridad. 
  • Ingenieros en desarrollo de software. 
  • Analistas de datos. 
  • Administradores de redes y sistemas. 

La Organización de Estados Americanos (OEA) reveló que México es uno de los países más atacados cibernéticamente en la región, con más de 80 mil millones de intentos de ataque registrados en 2023. 

Sin embargo, a pesar del crecimiento en la demanda, el mercado laboral enfrenta un reto importante: la falta de talento especializado. De acuerdo con Fortinet, 7 de cada 10 empresas en México reportan dificultades para encontrar profesionales capacitados en áreas de tecnología y ciberseguridad. 

"El desafío no es solo encontrar talento, sino asegurarse de que los profesionales tengan las habilidades técnicas y el conocimiento actualizado para enfrentar las amenazas y necesidades actuales", añadió el presidente de la AMECH. 

La AMECH subraya que este déficit es una oportunidad para desarrollar programas de capacitación y estrategias que promuevan la profesionalización de estos sectores. En ese sentido, para los próximos años, se espera que la demanda de servicios especializados en tecnología continúe al alza. De acuerdo con Statista se proyecta que en 2025, al menos el 50% de las empresas medianas y grandes en México integrarán roles relacionados con ciberseguridad y tecnología avanzada como parte esencial de su estructura organizacional. 

"Estamos en un punto crucial donde las empresas deben adaptarse rápidamente a las exigencias del mercado digital. Esto implica no solo implementar soluciones tecnológicas, sino también contar con el talento humano adecuado para gestionarlas. Desde la AMECH, seguimos trabajando para promover un mercado laboral dinámico y sostenible que beneficie tanto a empleadores como a trabajadores", enfatizó Martinez Domene. 

Finalmente, Francisco señaló "la AMECH está comprometida con promover la innovación y la profesionalización en el mercado laboral mexicano. Nuestro objetivo es crear un ecosistema que favorezca tanto a las empresas como a los trabajadores, asegurando que México siga siendo competitivo a nivel global en áreas estratégicas".  



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Cómo la historia de Yadira y su servicio está redefiniendo el rol de las administrativas.

 



ROIPRESS / ESPAÑA / PROFESIONALES - Cuando Yadira inició su camino como asistente administrativa, tenía una visión clara: la administración no debía limitarse a una lista interminable de tareas. En su lugar, podía convertirse en una herramienta estratégica para potenciar negocios y crear estructuras sólidas que impulsaran el crecimiento empresarial.


Un enfoque innovador desde el principio

Yadira entendió desde el inicio que el tiempo es el recurso más valioso para cualquier empresario. Mientras los negocios se esfuerzan por captar clientes, cerrar tratos y desarrollar estrategias, las tareas administrativas suelen quedar en un segundo plano. El resultado, en muchos casos, es caos operativo, multas o incluso pérdida de oportunidades.

Con esta problemática en mente, Yadira creó “TuAdministrativa.es”, un servicio que no solo se dedica a resolver trámites y papeleos, sino que transforma la administración en una ventaja competitiva.

“Quería que las empresas dejaran de ver la administración como un problema y empezaran a verla como una oportunidad para optimizar sus procesos y enfocarse en crecer,” explica Yadira.


Lo que hace único a “TuAdministrativa.es”

Desde su creación, “TuAdministrativa.es” se ha regido por tres pilares fundamentales que han sido clave para su éxito:

1. Atención personalizada: Cada cliente es único y enfrenta desafíos diferentes. Por eso, Yadira diseña soluciones a medida para cada negocio, adaptándose a sus procesos específicos.

2. Precisión absoluta: Desde facturas hasta trámites legales, cada detalle se gestiona con el máximo cuidado, asegurando que todo esté siempre al día.

3. Relación cercana y de confianza: Más que un servicio, los clientes encuentran en Yadira una aliada estratégica, alguien en quien confiar para mantener el orden y la estabilidad de sus negocios.


Historias que reflejan el cambio

Un ejemplo del impacto de “TuAdministrativa.es” es la experiencia de una pequeña empresa que enfrentaba un colapso administrativo. La falta de experiencia en la gestión de su contabilidad y facturación los había llevado al borde del desorden total.

En pocas semanas, Yadira:

  • Organizó todas las facturas pendientes y puso al día los reportes financieros.
  • Detectó errores que pudieron haber resultado en sanciones significativas.
  • Implementó un sistema práctico y eficiente que devolvió el control al cliente.

Hoy, esa empresa opera con tranquilidad, sabiendo que su administración está en buenas manos, y puede concentrarse en hacer crecer su negocio.


Redefiniendo el rol de la administración en las pymes

Lo que Yadira está logrando con “TuAdministrativa.es” va más allá de organizar documentos o mantener cuentas claras. Está transformando el rol de la administración, convirtiéndola en un eje estratégico que impulsa la estabilidad y el crecimiento de las pymes.

Ya no se trata solo de “asistir” o ser un apoyo operativo, sino de actuar como un socio estratégico que permite a los empresarios centrarse en lo que realmente importa: alcanzar sus objetivos y hacer crecer sus negocios con confianza.


El siguiente paso para tu empresa

¿Te imaginas lo que podrías lograr si te liberaras de las preocupaciones administrativas? Con “TuAdministrativa.es”, no solo tendrás todo bajo control, sino que podrás enfocarte en hacer que tu negocio avance con paso firme.

👉 Descubre más sobre los servicios en: www.tuadministrativa.es

Haz del orden tu mayor ventaja competitiva y empieza a transformar tu empresa hoy mismo.


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jueves, 13 de febrero de 2025

El 78% de las empresas ya incluye a la Dirección de Talento en el comité de dirección, reafirmando el papel estratégico de la gestión de personas en el entorno digital y cambiante

En un contexto empresarial que enfrenta retos cruciales relacionados con la competitividad, la innovación y la necesidad de adaptarse a un entorno cambiante, HARKETING, consultora especializada en gestión de talento y marketing para recursos humanos ha desarrollado con la colaboración del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, el Informe Anual sobre Tendencias en Gestión del Talento y Diversidad 2024-2025


El 90% de las organizaciones consideran que son pasivas o incluso detractoras ante el avance del liderazgo y la cultura digital. El 92% de las empresas apuesta por vincular sus objetivos empresariales a planes de retribución variable cuando se trata de impulsar un objetivo. Sin embargo, un 81% de las empresas declara no tener objetivos relacionados con la diversidad.

Un 70% de las empresas ve el teletrabajo como una forma de trabajo necesaria para atraer y fidelizar talento, o como una evolución natural. Sin embargo, el resto todavía lo ven como un privilegio o beneficio para el trabajador. Solo un 25% de las empresas manifiestan que aprovechan al 100% los fondos de Fundae para formar a sus personas. Otro 25% confiesan que los aprovechan poco o nada. Respecto a diversidad, un 71% de las empresas ponen el principal foco en el género, seguido de la nacionalidad y de la edad. El edadismo a debate.

Presentado conjuntamente por María de la Peña, directora de proyectos de Talento y Comunicación de HARKETING y María Luisa Melo, vicepresidenta del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON, este estudio tiene como objetivo generar una herramienta de referencia para las empresas, apoyándolas en la formulación de estrategias efectivas en gestión del talento y diversidad.

Entre sus principales hallazgos, destaca que el 78% de las empresas ya incluye a la Dirección de Talento en el comité de dirección, reafirmando el papel estratégico de la gestión de personas. Sin embargo, persisten importantes retos, como la brecha de género: solo 1 de cada 4 empresas ha alcanzado la paridad en sus comités de dirección.

"Este panorama evidencia que la función de recursos humanos está siendo por fin considerada como estratégica y parte del negocio. No como soporte a negocio. Nunca la gestión del talento fue tan protagonista y determinante en la competitividad de las organizaciones. Su solvencia es crucial ante los de este entorno digital y cambiante", asegura María de la Peña, directora de proyectos de talento de Harketing.

Liderazgo y cultura digital
El informe destaca una brecha preocupante a abordar en materia de liderazgo y cultura digital. Un 90% de las empresas encuestadas se encuentra en categorías de "Detractoras" o "Pasivas" en cuanto a la adopción de estas competencias, lo que indica una resistencia significativa a los cambios que demanda la digitalización.

En cuanto a competencias de liderazgo, las menos puntuadas en los líderes de hoy en día son habilidades tan relevantes como la comunicación, la inteligencia emocional y la gestión del dato. Sin embargo, el 62% de las empresas sigue sin gestionar de forma estratégica la formación de sus líderes.

La mayoría de las empresas (57%) sigue un modelo de objetivos cuantitativos y cualitativos para avanzar. Sin embargo, un 81% de las empresas reporta que no tienen objetivos específicos relacionados con la diversidad.

Los modelos de organización siguen siendo en su mayoría (85%) jerárquicos o están en proceso de cambio hacia estructuras más flexibles, esquema que se refleja también en los modelos de contratación, que avanzan a esquemas más flexibles.

El bienestar y la flexibilidad laboral han cobrado mayor relevancia tras la pandemia
El 97% de las empresas tiene alguna medida de salario emocional, lo que refleja un cambio hacia entornos laborales más positivos y saludables. Además, la flexibilidad laboral es valorada de forma sobresaliente, con un 85% de las empresas adoptando modelos de trabajo híbridos.

La de fuga de talento, tiene que ver en casi un 20% de los casos con las posibilidades de conciliación, lo que posiciona en clara desventaja a las empresas que no incluyen estas medidas en su propuesta de valor.

Además, el teletrabajo sigue generando debate. Mientras que un 69% de las empresas ve el teletrabajo como una forma de trabajar necesaria para atraer y fidelizar talento o una evolución natural, el 31% todavía lo percibe como un beneficio o privilegio otorgado a los empleados.

Diversidad en las organizaciones
El informe también aborda la cuestión de la diversidad dentro de la empresa. De acuerdo con los resultados del estudio, el 67% de las organizaciones ha implementado medidas para garantizar la igualdad de oportunidades y eliminar sesgos, pero un tercio aún no lo ha hecho, lo que podría perpetuar prácticas injustas que limitan la diversidad. Por otro lado, un 56% de empresas está incorporando acciones de diversidad e igualdad en sus programas de formación, pero hay un porcentaje notable que solo cumple con los requisitos legales mínimos o que no aborda estos temas en absoluto.

Este panorama sugiere que, si bien la diversidad y la igualdad están ganando terreno en los últimos años, todavía existe un importante margen de mejora. De hecho, la gran mayoría de las empresas, un 82%, indica que no cuentan con un programa específico para el talento sénior. Estos programas son cruciales para aprovechar la dilatada experiencia y conocimiento de los empleados de mayor edad, asegurando que continúen aportando valor a la empresa y facilitando la transferencia de conocimientos a generaciones más jóvenes.

El informe concluye que las empresas que invierten de manera proactiva en el desarrollo del talento, en la formación continua y en la promoción de la diversidad, estarán mejor preparadas para enfrentar los retos del futuro.

Presentación del informe en ISDI
El acto de presentación del informe contó el pasado 25 de enero con la participación de Jesús Tapia, director de IMPACT Accelerator de ISDI, y con una mesa redonda posterior moderada por Manuel Zaera, vocal del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON. En este panel participaron destacados expertos del sector, como Carmen Moreno, Senior Advisor; Ana Plaza, directora de Plaza Abogados; Juan Martínez, director de Culture and Talent Development en Knowmad Mood; y María de la Peña Gayo, HR BP de ING.

Sobre HARKETING
HARKETING es una consultoría especializada en gestión de talento y comunicación, fundada en 2019 por María de la Peña tras más de veinte años de trayectoria en el mundo corporativo y de los recursos humanos. Acompaña a empresas y directivos en sus estrategias y programas de gestión de personas y trabaja la investigación de tendencias en lo que respecta a liderazgo y cultura empresarial. Desde su división Harketing La Agencia apoya además a las empresas en sus estrategias de marketing de recursos humanos para la atracción y fidelización del talento.

Sobre EJE&CON
La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) es una organización sin fines de lucro que promueve la presencia de mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración. Fundada en 2015, está compuesta por casi 2.000 profesionales de grandes empresas, directivos comprometidos con el talento sin sesgos de género ni de generación. Entre los proyectos más relevantes, destacan los Premios EJE&CON al Talento Sin Género, que reconocen a las organizaciones que trabajan para impulsar la igualdad, y el Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa, que cuenta actualmente con más de 200 empresas adheridas.



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David C. Mendoza Optimiza el Proyecto Multimodal "EL ANFiTRiÓN DEL CAMBiO" con el Lanzamiento de "LA ACADEMiA"

 

  • El proyecto liderado por David C. Mendoza redistribuye tareas para enfocarse en la creación de "La Academia", una plataforma de formación online en Leyes Mentales.
  • La reorganización busca optimizar recursos y mejorar la experiencia de los seguidores, manteniendo accesible el camino hacia el crecimiento personal y emocional.




ROIPRESS / ESPAÑA / LATAM / COACHING – El proyecto multimodal "El Anfitrión Del Cambio", creado y dirigido por el experto en Leyes Mentales David C. Mendoza, anuncia una serie de ajustes en su estructura organizativa con el objetivo de optimizar su desarrollo y añadir nuevas mejoras. Estos cambios no responden a problemas en el funcionamiento del proyecto, sino al contrario, son el resultado de su crecimiento y evolución constante.


Hasta ahora, David C. Mendoza se ha encargado de la generación y desarrollo de contenidos sobre crecimiento personal y emocional basados en Leyes Mentales, mientras que Máximo Estudio Producciones ha gestionado la producción audiovisual y gráfica, así como las relaciones con la comunidad de seguidores y el marketing del proyecto.

A partir de este momento, "El Anfitrión Del Cambio" asumirá directamente la gestión de la relación con los miembros registrados en "La Comunidad" y el marketing con los patrocinadores. Por su parte, Máximo Estudio Producciones se centrará exclusivamente en la producción de contenido audiovisual, gráfico y en la maquetación de La Revista, una de las piezas clave del proyecto.

Esta redistribución de tareas responde a la puesta en marcha de "LA ACADEMiA", una nueva iniciativa que facilitará a los seguidores del proyecto acceder a formación online en Leyes Mentales a diferentes niveles. Con este lanzamiento, "El Anfitrión Del Cambio" refuerza su compromiso de acompañar a las personas en su camino hacia el crecimiento personal y emocional, ofreciendo herramientas accesibles y de calidad.

David C. Mendoza ha destacado que "estos cambios son un paso natural en la evolución del proyecto. Queremos seguir creciendo y mejorando, y para ello es necesario reorganizar nuestras tareas y recursos. 'La Academia' será un sueño hecho realidad, y estamos seguros de que será un gran apoyo para nuestra comunidad".

Con esta reorganización, "El Anfitrión Del Cambio" reafirma su misión de ser un referente en el ámbito del crecimiento personal, manteniendo su esencia accesible y cercana para todas las personas que buscan transformar sus vidas.


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miércoles, 12 de febrero de 2025

Time2Grow analiza cómo la humanización transforma empresas para asegurar bienestar y reducir renuncias

Durante años, en México, la gestión de recursos humanos ha estado dominada por procesos rígidos, evaluaciones impersonales y estructuras diseñadas más para la eficiencia operativa que para el bienestar del talento


Aunque no siempre se perciba de esa manera, esta burocracia puede convertirse en un obstáculo tanto para la productividad de las personas como para el crecimiento de la empresa. Sin embargo, en los últimos años, un cambio de paradigma está redefiniendo la manera en que las organizaciones gestionan a su gente, priorizando la conexión humana sobre la rigidez de los procesos.

Esta evolución no solo responde a una demanda generacional por entornos laborales más humanos, sino que también está respaldada por datos concretos. De acuerdo con un estudio de Gallup, las empresas con equipos altamente comprometidos registran un 78% menos de ausentismo en comparación con aquellas donde el compromiso es bajo. Además, la rotación de personal se reduce en un 21% en organizaciones con alta rotación y hasta en un 51% en aquellas donde el índice de permanencia es mayor, lo que demuestra el impacto directo de una gestión más humana en la estabilidad laboral.

Las organizaciones que han comprendido esta transformación están dejando atrás modelos estandarizados y adoptando estrategias que parten de una escucha activa y una mayor flexibilidad. Las políticas de recursos humanos ya no pueden limitarse a la administración de nóminas o a procesos de contratación estructurados; deben enfocarse en la experiencia del talento. Esto implica generar espacios de comunicación real, diseñar esquemas de trabajo que respondan a las necesidades individuales y fomentar una cultura de retroalimentación constante.

El bienestar de los equipos es hoy un factor clave en la estrategia corporativa. Un informe de EY señala que el 38% de los profesionistas en 2024 tienen la intención de cambiar de trabajo en 2025, motivados por la búsqueda de mejores condiciones financieras, emocionales y sociales. En un entorno donde la guerra por el talento se intensifica, las compañías que logran establecer una conexión auténtica con su gente tienen una ventaja competitiva significativa. La fidelización ya no depende solo de salarios atractivos o prestaciones superiores a la ley, sino de factores como el equilibrio entre la vida laboral y personal, oportunidades de crecimiento y un sentido de propósito dentro de la organización.

Uno de los cambios más visibles es la flexibilización de esquemas laborales. Modelos híbridos, jornadas adaptadas a las necesidades de cada persona y beneficios personalizados están reemplazando los paquetes rígidos que históricamente definían la compensación. Empresas como Microsoft han implementado políticas donde sus colaboradores pueden elegir sus horarios de trabajo según su productividad, reduciendo el agotamiento y mejorando el desempeño. En el mundo, algunas compañías están apostando por semanas laborales reducidas sin afectar la remuneración, lo que ha demostrado impactos positivos en la satisfacción y eficiencia.

El reto está en equilibrar la tecnología y la automatización con un enfoque humano. La digitalización de los procesos es necesaria, pero debe implementarse como un facilitador, no como una barrera. La inteligencia artificial y las plataformas de gestión pueden optimizar tareas operativas, liberando tiempo que antes se destinaba a procesos administrativos y permitiendo que líderes y equipos de trabajo se enfoquen en actividades que realmente fortalecen la cultura laboral. Al reducir la carga operativa, las empresas crean espacios para la recreación, la conexión entre áreas y un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, factores clave para mejorar el compromiso y la satisfacción de su talento.

Desde Time2Grow, Jimena Vázquez, Chief Business Unit Strategist de Factor RH, destaca la importancia de este cambio: "La humanización de los procesos no significa eliminar la estructura, sino adaptarla para que realmente responda a las expectativas y motivaciones del talento. Creemos que en organizaciones donde el bienestar de las personas es primordial, se impulsa la productividad y la innovación".

El futuro del trabajo no está en más reuniones ni en sistemas de evaluación complejos, sino en la capacidad de las empresas para generar vínculos reales con su gente. En un contexto donde la satisfacción laboral impacta directamente en la rentabilidad y la reputación corporativa, la pregunta ya no es si las empresas deben transformar su gestión de talento, sino cómo pueden hacerlo de manera efectiva.



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Cash Converters aumenta la venta recuperable un 3,2% en la cuesta de enero

Cash Converters aumenta la venta recuperable un 3,2% en la cuesta de enero

Durante el primer mes del año, la compañía especializada en la compra y venta de artículos de segunda mano ha custodiado bajo esta modalidad 23.585 artículos a estos clientes en búsqueda de liquidez


La modalidad de venta recuperable permite al consumidor decir "hasta luego" a un producto en lugar de "adiós" y disponer de dinero al momento sin la necesidad de perder el producto, ya que puede recuperarlo pasados 30 días o elegir la opción de alargar el depósito del producto para recuperarlo más tarde. Dicho canal de la cadena de tiendas de compra y venta de productos de segunda mano Cash Converters sigue la tendencia de los últimos años y logra consolidarse en este mercado, motivado por un contexto marcado por la subida de la inflación y donde los sueldos siguen sin recuperar su poder adquisitivo.

La cuesta de enero ha motivado aún más a los consumidores de la economía circular en busca de liquidez. En enero de 2025, el número de productos que los consumidores dejaron en Cash Converters bajo esta modalidad alcanzó los 23.585 en todo el territorio nacional. Esto supone un aumento del 3,2% si se compara con el mismo periodo del año anterior. En cuanto al importe total pagado a estos clientes, la subida de este año ha sido del 11%. Desde Cash Converters apuntan, como causas de la subida del importe pagado, a una mayor calidad de estos artículos y, especialmente, a las joyas que son dejadas en venta recuperable, ya que el oro sigue al alza.

De hecho, es la joyería el vertical que más se repite en venta recuperable, acaparando un 33,77% del total de los productos custodiados por Cash Converters a sus clientes.

Móviles y relojes de pulsera
En el ranking de artículos más vendidos a Cash Converters bajo esta modalidad de venta recuperable, aparecen en primer lugar los teléfonos móviles, seguidos de los relojes de pulsera de caballero, joyas como anillos y cadenas y ordenadores portátiles y televisiones. Una novedad con respecto al año pasado es la consola Play Station 5.

"Enero es un mes especialmente sensible a este tipo de ventas, pues los consumidores necesitan liquidez después de Navidad. Aquí es donde nos damos cuenta de que acumulamos en casa productos que no usamos y a los que se les puede dar otra vida, a cambio de una remuneración económica o bien podemos optar por la venta recuperable", ha asegurado Arturo Terrón, responsable del área de Venta Recuperable de Cash Converters en España.

La compañía ha reforzado en este último año las condiciones de venta recuperable, ofreciendo facilidades y flexibilidad a los consumidores, por ejemplo, mejoras en la comunicación directa para que no se pasen los plazos y la bajada de cuotas, lo que ha supuesto que en torno al 64% de los productos vendidos bajo esta modalidad a Cash Converters en 2024 fueron recuperados por sus dueños.

Sobre Cash Converters

  • Cash Converters es una empresa especializada en la compra y venta de productos de segunda mano. La compañía, mediante su actividad, pone en valor la economía circular como motor para un cambio de hábitos de consumo que ayuden a crear un mundo más sostenible.
  • Nació en Australia en 1984 y llegó a España en 1995, abriendo una primera tienda en Barcelona. Actualmente, cuenta con 80 tiendas (75 en España y 5 en Portugal) entre tiendas propias y una red de franquicias. Además, ha cerrado acuerdos con centros comerciales e hipermercados como Carrefour para implementar espacios de compra venta de artículos de segunda mano en sus superficies. También ofrecen la opción de comprar y vender artículos a través de su página web.
  • Cash Converters lanzó en junio de 2021 "El Movimiento Converters".  Una corriente que busca dar mayor difusión y divulgación a la importancia del cuidado del medioambiente con los hábitos del día a día, basada en el consumo consciente e inteligente. Dentro del movimiento, la compañía lanza diversas campañas a lo largo del año para concienciar a su comunidad.


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La startup ECO-ONE supera los 1,2 millones de euros en ventas de soluciones sostenibles para hoteles

La startup ECO-ONE supera los 1,2 millones de euros en ventas de soluciones sostenibles para hoteles

ECO-ONE presenta su balance económico tras cuatro años de actividad, impulsando al sector hotelero en la reducción de su huella medioambiental. En 2023, la empresa dio el salto a Francia, donde ya se encuentra plenamente asentada y, en 2024, lanzó una nueva iniciativa innovadora: una plataforma de compraventa de mobiliario entre hoteles


ECO-ONE, startup líder en sostenibilidad hotelera en España, reconocida por su destacado esfuerzo en la reducción del impacto medioambiental, presenta el balance de su crecimiento económico tras cuatro años de actividad. Este incremento se debe a su mayor presencia en el mercado y a los importantes logros ambientales alcanzados por los hoteles que gestionan con ellos su estrategia de sostenibilidad. Datos relevantes, como que la firma ha duplicado su cifra de negocio del año pasado con respecto a 2023, ha cerrado el ejercicio con un EBITDA positivo, o que cuenta ya con más de 2.000 hoteles registrados en su central de compras.

ECO-ONE nace de la mano de Carlos Fluixá, cofundador y CEO, y de la interiorista Zdenka Lara -también cofundadora- con el objetivo de ayudar a los hoteles a ser más sostenibles de la manera más rentable posible, bajo un único interlocutor y con un enfoque 360º. A través de productos y servicios especializados, su equipo de ingenieros y expertos, ofrecen diagnóstico, análisis y gestión de soluciones en materia de eficiencia energética, economía circular, formación e interiorismo sostenible. Un total de 2.000 hoteles en España y Francia ya están registrados en la plataforma de ECO-ONE para implementar acciones de sostenibilidad.

Resumen de los principales hitos económicos en estos cuatro años:

  • ECO-ONE ha logrado duplicar su cifra de negocio en 2024 respecto a 2023, consolidando su posición como un actor clave en la transición hacia la sostenibilidad en el sector hotelero.
  • La empresa ha comercializado 1,2 millones de euros de productos y soluciones sostenibles durante su cuarto año de operaciones, cerrando además el año con un EBITDA positivo.
  • En 2022, ECO-ONE contó con la participación del fondo EONIQ Fund, liderado por Tom Horsey, para impulsar su crecimiento. Parte de esta inversión se destinó a proyectos clave de digitalización, como el lanzamiento de la primera central de compras de productos sostenibles para hoteles, una iniciativa que, a día de hoy, ha crecido hasta reunir a más de 2.000 hoteles registrados en Francia y España.
  • En febrero de 2023, ECO-ONE inició su expansión internacional abriendo mercado en Francia. Desde entonces, la compañía ha experimentado un notable crecimiento en este país, consolidando su presencia y ampliando su impacto en el sector hotelero. Como parte de este progreso, ECO-ONE organizó destacados eventos sobre sostenibilidad, en prestigiosos hoteles como el Hotel Negresco de Niza, el Hotel Marty by Hilton en Burdeos, o en el Fairmont Monte Carlo de Mónaco. Finalmente, el 20 de enero de 2025, ECO-ONE lanzó en Francia su innovadora plataforma de mercado de segunda mano para hoteles, reafirmando su compromiso con la sostenibilidad y la economía circular en el sector.

Resumen de principales hitos ambientales en estos cuatro años:

  • Ingenieros expertos han analizado más de 100 establecimientos en materia de eficiencia energética, logrando reducir su consumo energético entre un 25% y un 40% tras implementar las medidas recomendadas.
  • En mayo de 2024, ECO-ONE lanzó en España el primer Mercado de Segunda Mano exclusivo para hoteles, consolidando su compromiso con la promoción de la economía circular en el sector. Esta innovadora plataforma permite a los hoteles vender mobiliario excedente y adquirir piezas directamente de otros hoteles, fomentando así la colaboración dentro de la industria y una gestión más sostenible de los recursos. Desde su lanzamiento, el mercado ha registrado un gran éxito, con más de 1.500 muebles vendidos y comprados entre hoteles.
  • Más de 6.000 empleados de hoteles se han formado este año gracias al innovador programa de formación en sostenibilidad especializado en hoteles de ECO-ONE, incluyendo personal de destacadas cadenas hoteleras como Hoteles Santos, Catalonia Hotels & Resorts,  H10 Hotels o Palladium Hotel Group. El programa, que ofrece modalidades tanto presenciales como online, tiene el objetivo de concienciar y proporcionar herramientas prácticas que permitan a los hoteles implementar estrategias más sostenibles en su operativa diaria.
  • En 2024, frente a la grave crisis hídrica que afectó a Barcelona y redujo las reservas de agua al 27% de su capacidad, ECO-ONE jugó un papel clave en la implementación de soluciones de ahorro de agua para el sector hotelero. Gracias a su colaboración, hoteles como Almanac, Neptuno o Casual Colors adoptaron sistemas inteligentes para monitorizar el consumo, detectar fugas y optimizar el uso del agua, logrando reducir el consumo hasta en un 40%.
  • En octubre de 2024, en respuesta a los daños causados por la DANA en Valencia, ECO-ONE ha liderado una iniciativa solidaria para apoyar a los afectados. Más de 50 hoteles de toda España se han sumado a esta acción, colaborando con la donación de más de 10.000 muebles a las comunidades más afectadas. Este esfuerzo colectivo, impulsado por la visión de sostenibilidad y responsabilidad social de ECO-ONE, ha demostrado el compromiso del sector hotelero con la ayuda humanitaria y el apoyo a quienes más lo necesitan en momentos de dificultad.
  • En 2024, ECO-ONE organizó eventos clave que impulsaron el compromiso del sector con prácticas responsables. Entre ellos, destacó el evento celebrado en el Palacio de Santoña de Madrid, que reunió a los hoteles más prestigiosos del país. Este encuentro, inaugurado por la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Dña. Isabel Díaz Ayuso, se convirtió en un hito al combinar sostenibilidad y lujo, reforzando la integración de tecnologías sostenibles y la colaboración entre líderes del sector.

Sobre ECO-ONE
ECO-ONE es el departamento externo de sostenibilidad de los hoteles a coste cero. A través de productos -con la única Central de Compras 100% sostenible- y servicios especializados, su equipo de ingenieros y expertos, ofrecen diagnóstico, análisis y gestión de soluciones en materia de eficiencia energética, economía circular, formación e interiorismo sostenible. Un total de 2000 hoteles en España y Francia ya están registrados en la plataforma de ECO-ONE para implementar acciones de sostenibilidad.

Nace en 2021 de la mano del emprendedor Carlos Fluixá y la interiorista Zdenka Lara, comprometidos con la sostenibilidad y con gran conocimiento el sector hotelero, con el único objetivo de ayudar a los hoteles a ser más sostenibles de la manera más rentable posible, bajo un único interlocutor y 360º.



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